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第三次签合同单位不续签赔偿
签
三次合同
按不按无固定
赔偿
答:
第三次合同不续签的赔偿标准依据工作年限确定,
每工作一年支付一个月工资待遇。如果工作年限不足一年,则支付一个月工资待遇
;如果不足半年,则支付半个月工资待遇。具体赔偿可根据法律规定处理。一、第三次合同不续签赔偿标准 第三次合同不续签时,若劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,用人单位提出不再...
第三次
劳动合同公司
不续签合同
怎么
赔偿
答:
1. 如果公司不再与员工续签第三次劳动合同,并且员工在该公司工作满一年,
公司应支付相当于一个月的工资作为经济补偿
。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年,应按一年计算;如果不...
第三次合同不续签赔偿
是多少
答:
1. 第三次合同不续签赔偿通常是根据员工的工作年限来确定的
。如果员工在公司工作满一年,那么在合同不被续签的情况下,他们有权获得一个月的工资作为经济补偿。2. 如果公司决定不续签第三次劳动合同,员工应当了解自己有权利获得赔偿。如果公司拒绝支付赔偿,员工可以通过法律途径起诉公司。3. 根据《中华人...
第三
份
合同不
签无固定期限合同可以要求
赔偿
吗
答:
如果第三次签订的合同是固定期限合同,而劳动者要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的情况下,
劳动者可以要求赔偿
。根据相关法律规定,如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算标准是每工作满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。当劳动合同到期且用人单...
第三次合同
到期
不续签
有
补偿
吗
答:
劳动合同到期后,如果用人单位不再续签与员工的第三次劳动合同,且员工在公司工作满一年的,
用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿
。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的计算标准是按照员工在单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上但不满一年的,按一年...
第三次合同不续签赔偿
标准
答:
对于
第三次合同不续签
的
赔偿
标准,具体规定如下:1. 若劳动合同每满一年,则用人
单位
应按照一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
。2. 对于工作期限六个月以上但不满一年的情况,应按一年计算经济补偿。3. 若工作期限不满六个月,则用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者提出续签...
第三次
劳动
合同不续签
有双倍
补偿
吗
答:
1. 如果用人单位连续两次与您签订了固定期限的劳动合同,第三次应当与您签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订,那么在合同到期解除合同时,用人单位应支付您双倍的
经济补偿金
。2. 如果合同没有到期,用人单位解除合同,并且您没有违反公司规定,没有对公司造成重大损失,也没有与其他用人单位签订...
第三次合同不续签赔偿
是多少
答:
第三次合同不续签赔偿
一般就是工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。所以说如果公司不续签的话,员工要知道自己是可以获得赔偿的,如果说公司不愿意给予员工赔偿,那么员工是可以起诉的。劳动合同到期后,用人
单位不续签第三次
劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民...
第三次不
签无固定期限
合同
有
赔偿
吗
答:
1. 如果用人
单位
与劳动者
第三次签订劳动合同
,并且劳动者提出
续签
无固定期限劳动合同,但用人单位拒绝的话,用人单位可能需要支付
赔偿
金。2. 赔偿金的支付标准是,根据劳动者的工作年限,每工作满一年支付相当于2个月工资的赔偿金。3. 法律规定,在某些情况下,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,用人...
连续两次
签订劳动合同第三次不续签
如何
赔偿
答:
一、第三次合同
不续签
的
赔偿
标准 1. 若用人
单位
在
第三次签订劳动合同
后不再续签,需按照以下标准向劳动者支付赔偿:- 每满一年工作支付一个月工资的
经济补偿
;- 工作六个月以上不足一年的,按一年计算;- 工作不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;- 若劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人...
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