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第三次签合同必须签无固定吗
第三次签合同一定要签无固定
期限吗
答:
不一定
。第三次签合同并不一定需要签无固定期限的合同。以下是关于该问题的 1. 合同类型选择多样性:在合同签订过程中,合同类型和期限的选择应当基于双方的需求和协商。并非所有情况都必须签订无固定期限的合同,可以根据项目或工作的具体情况来选择合适类型的合同。2. 无固定期限合同的适用情境:无固定期...
第三次
劳动
合同必须签无固定
期限的
合同吗
答:
在第3次续签劳动合同的时候通常都应该直接签订无固定期限的劳动合同
,法律规定,如果连续两次订立了固定期限的劳动合同,员工无重大过错,且公司也没有什么特殊情况的话,就应该续订无固定期限的劳动合同。 一、第三次劳动合同必须签无固定期限的合同吗?第三次续签劳动合同一般应该签订无固定期限的劳动合同。
第三次签合同一定
是
无固定
期限吗
答:
第三次签订的合同并非一定是无固定期限的
。连续签订三次劳动合同并不意味着下一次就必须是无固定期限的合同。员工与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同后,第三次签订劳动合同时可以要求签订无固定期限的合同,用人单位如果决定续约,必须同意这一要求。然而,如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同,这...
第3次签合同一定签无固定
期限吗
答:
综上所述,
第三次签订合同并非一定需要签订无固定期限的劳动合同
。双方应根据实际情况和法律法规的规定进行协商,并达成一致意见。在选择合同期限时,应综合考虑多种因素,以确保合同的合法性和有效性。
劳动
合同第三次必须签无固定
期限吗
答:
劳动合同并非在第三次签订时强制要求为无固定期限合同
。具体来说:1. 是否签订无固定期限劳动合同应根据劳动者的意愿来决定。如果用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同,在续签时,如果劳动者提出希望签订无固定期限劳动合同,用人单位应当同意。2. 劳动者同样有权利选择签订固定期限的劳动合同。
连续签了
三次
劳动
合同必须要签订无固定
期限的
合同吗
?
答:
连续
签订三次
劳动
合同
并不意味着
必须签订无固定
期限的合同。通常情况下,如果劳动者没有特别要求,用人单位可能会继续
签订固定
期限的合同。如果劳动者希望签订无固定期限的合同,用人单位应当满足这一要求。二、相关法律依据 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
第三次签合同必须签无固定
期
答:
结论:
第三次签订劳动合同
并不自动转变为无固定期限,而是
需要
满足特定条件。根据《劳动合同法》规定,当劳动者在一家单位连续工作满十年,或者在初次实行劳动合同制度或国企改制时,且距退休年龄不足十年,即使连续两次
签定固定
期限合同,除非劳动者主动要求,否则应
签订无固定
期限合同。同时,如果劳动者在...
第三次
劳动
合同必须签无固定
期限的
合同吗
答:
第三次
劳动
合同必须签无固定
期限的
合同吗
?通常情况下,第三次续签劳动合同应当签订无固定期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续两次与用人单位
签订固定
期限的劳动合同,且在没有重大过错、公司没有特殊情况的情况下,第三次续签时应签订无固定期限劳动合同。劳动...
第三次签订劳动合同一定要签无固定
期限吗
答:
1. 法律分析:不一定。根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动
合同
后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立
无固定
期限劳动合同,应当
签订
。2. 劳动者提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位
一定要
保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。
3
. ...
劳动
合同第三次必须签无固定
期限吗
答:
劳动
合同
并不是
第三次必须签无固定
期限合同。要根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当
签订
。劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动...
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