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第十三个月的工资
13月工资
发放的规定
答:
法律分析:年终双薪,也就是所谓的第13个月工资。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受
第13个月的工资
。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
十三月工资
怎么计算的
答:
【法律分析】1.通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 2.工资 是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工...
第十三个月工资
如何缴纳个税
答:
1. 计税方式:
第十三个月工资
应当按照个人所得税法规定的劳动报酬所得计税。根据个人所得税法,劳动报酬所得的税率分为7个级别,根据工资水平和税率表确定应缴纳的个税金额。2. 税前扣除:在计算个税时,可以享受一些税前扣除项目,如基本养老保险、基本医疗保险、住房公积金等。这些扣除项目会减少应纳税所...
第十三个月工资
怎么算
答:
【条目1】关于十三薪的计算,通常情况下,员工在工作满一年后有权获得
第十三个月的工资
,这通常被称为年底双薪。具体发放方式有两种:一种是在每年第12个月,雇主会额外支付给员工一个月的薪水;另一种是按照12个月为一个周期,当员工完成12个月的工作期限时,发放
第13个月的工资
。【条目2】工资的...
事业单位
第十三个月工资
发放标准
答:
发放条件,发放时间。1、发放条件:职工必须在本年度内工作满全年,才能获得
第十三个月工资
,职工在年内离职或解雇,则无法领取这笔款项。2、发放时间:第十三个月工资在年底发放。
13月工资
怎么算的
答:
法律分析:指工作期满一年后,可以领取
第十三个月的工资
。“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:6000。如果是年底发放13新...
劳动法
13个月工资
规定
答:
1. 通常情况下,员工在完成一年的工作后,有资格获得
第十三个月的工资
,这通常被称为“年底双薪”或“十三薪”。这种薪酬发放方式有两种常见做法:一是按照约定,在每年的第十二个月,员工会收到相当于一个月的额外工资;二是某些公司以十二个月为一个周期,当员工完成十个完整周期时,他们会收到第...
13
薪是指什么意思
答:
13薪是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月的工资
。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多...
第13个月工资
发放规定
答:
法律分析:对企业来讲 国家并未规定要发
13个月
工资,如果企业的效益好,企业可以自行发放年终奖励。13个月工资其实叫年终奖励工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者
的工资
报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资...
一年
十三
薪是什么意思
答:
一年十三薪:13薪又称年终双薪,是指员工工作期满一年后,可以领取
第13个月的工资
。员工13薪,又称年终双薪,是一个涉及员工薪酬福利的重要概念。它指的是员工在工作满一年后,可以领取第13个月的工资。这一制度广泛应用于许多国家和企业,旨在激励员工的积极工作表现,提高团队士气,增强员工对企业的归属...
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