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签三次劳务协议合法吗
签订
了
三次
固定期限劳动
合同
有效吗?
答:
关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”,
这样单位就不算违法
。其实这两者没有什么关系,只是不过一个是合同明文规定了一定的劳动合同履行时间。而无固定劳动合同就是劳动者有权可以在任何时间提前30天提出解除劳动合同而已。连续签了三次劳动合同不是必须要签订无固定期限的合同的。如果...
劳务
派遣
合同
一年一
签合法吗
答:
劳动合同的签订周期并非由法律强制规定,而是双方协商的结果。因此,
劳务派遣单位与被派遣劳动者一年一签的合同模式是合法的
。当劳务派遣单位与被派遣劳动者连续签订第三次固定期限劳动合同时,劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,若劳动者连续在同一用人单位工作满十年,或...
劳务合同
短期最多能签几次
答:
劳动合同签订几次是没有明确规定的
。员工与单位签署的劳动合同一般来说根据实际情况来决定,但是如果已经签署过两次劳动合同的,第三次应当与员工签署无固定期限的劳动合同。一、劳动合同签订几次有规定吗? 劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后,如果员工提出签订无固定期限...
我是
劳务
派遣工人.我连续
签3次
同一个派遣公司可以签长期
合同吗
答:
4. 根据法律规定,劳动者在第
三次签订
劳动
合同
时,有权要求与用工单位签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者选择继续签订固定期限的合同,也是允许的。5. 用工单位在确定派遣期限时,应根据实际工作岗位需求,不得将连续用工期限分割为多个短期派遣
协议
。6. 用工单位有义务提供与工作岗位相关的福利待遇...
劳务
派遣可以多次
签合同吗
答:
法律并未明确规定劳务派遣合同最多可以续签几次
。根据《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位作为用人单位,应履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同,除包含《劳动合同法》第十七条规定的内容外,还应包括被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被...
我是
劳务
派遣工人.我连续
签3次
同一个派遣公司可以签长期
合同吗
答:
即用工单位是不会与签订劳动
合同
的,因为劳动者已经与
劳务
派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第
三次签订
劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是
合理
的。用工单位应当根据工作岗位的实际...
第
三次签订合同
换
劳务
派遣公司
签订合法吗
答:
依据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条,最好是和用人单位
签订
劳动合同,不要去和
劳务
派遣公司签。因为和劳务公司
签合同
,相当于使用劳动派遣,对用人单位极大的有利,对劳动者极大的不利。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。订立和...
劳务
派遣
协议
可以
签订
一年的吗
答:
劳务
派遣
合同
一年一签是合法的。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的,若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣
协议
,是不允许的,这种行为是违法的。关于劳务派遣合同一年一签是否合法的问题,下面由小编为您详细解答。一、劳务派遣合同一年一
签合法吗
1、...
劳务
派遣
合同
一年一
签合法吗
答:
【法律分析】劳动
合同
几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年
签订
一次劳动合同。但是,签订第
3次
劳动合同的时候,劳动者有权依据劳动合同法的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限...
公司和员工签
劳务合同合法吗
答:
1. 劳务合同的
合法
性:公司可以与员工
签订劳务合同
,以建立劳动关系或劳务关系。根据法律规定,劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系,一旦用工即建立。2. 劳务派遣协议的性质:劳务派遣协议是民事合同,基于平等协商而签订,涉及提供和使用劳动力。该协议不同于劳动合同,受合同法和...
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