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签了不公平培训协议怎么办
劳动
合同
违约金赔偿标准
答:
关于劳动合同违约时的赔偿金额的标准,一般是要在原来的经济补偿金基础上在加上产生的额外的金额,赔偿金,一般来说,赔偿金应该为劳动者应得工资的百分之二十五,赔偿金总额则由多方面赔偿金组成。在用人单位和劳动者签订劳动合同时,原则上用人单位除了签订竞业条款或者
培训协议
外,是不可以和劳动者约定...
违约劳动
合同
赔偿标准
答:
他们大多认同劳动者无论因何种原因提前解除劳动
合同
,无论是否造成实际经济损失、损失多少,也无论用人单位是否提供特殊福利待遇或承担保密义务,都应向用人单位支付大量违约金。而对于用人单位打破劳动者的职业稳定,违约金的支付往往没有对等的约定,劳动者得不偿失。明显
不公平
。第三,劳动者有劳动的自由...
学车中途可以退学费吗?
答:
其实小编想说,学车过程中想要退学是可以的,只要学员在选择驾校
签订合同
的时候,留意合同细则。只要按照当时跟驾校签订的
协议
来,现实中的中途退学退费标准会根据签订的合同而定,产生多少考试费、工本费以及
培训
费,会从缴纳的费用中相应扣除。如果在学车过程中,遇到
不公平
的待遇,先与驾校协商
处理
,协商...
已签离职
协议
还能劳动仲裁么
答:
一、员工与公司签订的离职
协议
之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。一般情况之下,员工与公司即时
签订了
离职协议,但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并
不公平
,或者是企业强制要求...
劳动
合同
条款中有一条未提前30日向公司提出离职,公司扣除500元
培训
费合 ...
答:
劳动
合同
中约定违法或违约责任的承担方式,合法有效。在劳动合同期内,劳动者解除劳动合同需要提前30日提出申请,是劳动合同法规定的程序。
我的劳动
合同
中有份附件叫保密
协议
,有个条款不知合理吗?
答:
这个条款是合理的,但需要相对应的补偿.权力是义务相结合,不能有权力没有义务.公司可以要求员工离职后五年不得从事与公司现在经营活动或业务相同或相类似的工作,但必需对这五年不从事该类工作的损失进行补偿,同时补偿必须要合理,否则该条款无效....
离职
协议
签字了,还能劳动仲裁吗?
答:
签字离职后,员工有权申请劳动仲裁。员工与用人单位就解除或者终止劳动
合同
、支付工资、加班费、经济补偿或者赔偿达成
协议
的,不违反法律、行政法规的强制性规定,不存在欺诈、胁迫或者乘人之危,认定离职协议有效,员工明确表示放弃其他权利,双方无其他争议。员工签订的离职协议存在重大误解或者明显
不公平
的,...
...和政府
签订了
五年
合同
,现在才干一年,不想干了,提交辞职报告...
答:
以确定6万元违约金的性质。如果不想支付违约金,可以向主管单位的组织人事部门或上级单位反映情况。通常情况下,收取6万元违约金可能是不合理的,除非单位已经支付了相关的
培训
费用。请注意,有些单位的要求可能过于严苛,但这并不意味着应该将它们与狗作比较,狗是忠诚的,这样的比喻对它们是
不公平
的。
签劳动
合同
时规定在职期间公司每月给予学费补助,若不满合同期辞职将返还...
答:
如果每月补贴N元,签订三年劳动
合同
,应支付36N元的
培训
费用,而如果只工作了两年,则应赔偿用人单位12N元的违约金,而这12N元还没有发,所以也就有用赔偿了。但按用人单位的这个规定,要把已发的24N元退还,用人单位相当于没有承担任何培训费用,这对劳动者是极
不公平
的。建议你用一小时看一下《...
我的劳动
合同
上要求赔偿金合法吗
答:
《劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
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