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签了不公平培训协议怎么办
签订
培训协议
后
培训完
后对待遇不满意,该
怎么办
?如果协商不成呢?
答:
当然留下了协商的特事特办的出口,因此被培训人要充分利用这个出口,
认真诚恳地与协议甲方妥善协商,讲清自己的理由和原因
,对待遇不满意无论如何不能作为被对方接受的理由。甲方不会承认自己的待遇水平低,他们也不会认同你关于待遇的看法和态度。应该寻找一个切实的、能够打动对方、符合人之常情的理由...
培训
班
签协议不
退费
答:
如果培训班不履行协议中的退费条款或者存在其他违规行为,
可以向相关部门投诉维权
。在投诉之前,需要仔细收集证据并妥善保留相关文件。如果培训班仍然拒绝履行自己的权益,可以向相关部门投诉,寻求法律援助或其他途径来维护自己的权益。签订协议时如何避免培训班不退费的问题 1、
明确条款内容
在签订培训协议时,...
公司与员工签订的
不公平
不合理的
协议
有法律效力吗?
答:
违反法律规定的协议是无效的,
可以请求撤销,也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
。法律分析劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:一、快捷,快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。劳动争议需要快速处理...
与公司签订
培训协议
,培训中途公司要求停止培训
答:
因为你是公司员工,公司有权对你的工作进行安排调整,你可以不接受,那么就提出辞职
。这个时候,这个合同会制约你,但是你依然可以辞职,例如工作完全不是你能干的,如你是个程序员,现在恶心你,调去去做美工,做不来啊,可以要求换岗位,再不答应,可以辞职,并且不履行之前的合同,因为这是公司违规,...
劳动
合同
法关于
培训
费赔偿
答:
强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
。 其实建立劳动关系后,公司对员工进行培训这也屡见不鲜,作为用人单位来讲,在给职工进行了各个方面的培训以后,如果员工短期内就离职了,这对公司来说也是不公平的,而且服务期跟试用期的性质是不一样的。
协议
上写
了不
能退费,应该
怎么办
?
答:
2,如果协约本身存在问题,那么为了不避免一方利益损失,是可以通过协商
解决
问题的。其实近些年一些
培训
教育机构的兴起,也导致出现了一些
协议
上不能退费的条约。如果说,确实导致学员方面利益出现损失的话,那么这个时候是可以 通过多种方式进行协商的,也可以偿还学员一些适当的损失,避免纠纷升级。3,如果学员...
签了培训协议
和劳动合同,现在想辞职,现在想辞职,该不该赔钱?
答:
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动
合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
签了培训
服务
协议
,培训后服务5年,现离职,该不该赔偿?该如何赔偿?_百度...
答:
请参考劳动
合同
法第二十二条:用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
没有
培训
,需要赔付培训费吗?
答:
在这个案例中,需要明确一点:是否进行了真正的专业技术
培训
。如果用人单位没有提供专项培训费用,也没有进行专业技术培训,那么劳动者不需要支付违约金。因此,虽然已经
签订了合同
并且规定了赔付的金额,但如果实际上没有进行培训,那么劳动者在离职时不需要支付培训费。如果已经产生了实际的培训费用并且签订了...
参加公司
培训
后
协议
三年不让离职我自离啦会找我吗?
答:
参加公司
培训
,
签订了
三年内不离职的
协议
。这个协议合法有效,对双方都有约束力。但是,并不是说你在三年内不准离职。只要按协议约定交纳违约金或者培训费,你还是一样可以离职的。如果公司提出过份的要求,或者协议里有明显
不公平
的条款,你可以到当地劳动监察大队或劳动仲裁院去咨询了解。那两个部门都是...
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协议签字了明显不公平
如果签了不平等的合同怎么办
因为自己不懂签订不公平协议