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签了入职协议书算入职吗
签劳动
合同
的那天就算
就算入职了吗
答:
工
入职
之日开始
计算
的。 1、一般劳动者在入职的时候,都会填写一份入职登记表,上面有入职日期以及个人的家庭情况等。 2、用人单位应当在一个月之内与用人单位签订书面的劳动
合同
,否则可能面临双倍工资的风险。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务
的协议
。订立和 变更劳...
签完
三方
就算入职了吗
答:
因此,
签订三方协议只是入职的一部分
,还需要完成其他入职手续和工作准备,才算真正入职。劳务合同是指:用人单位与劳动者之间就劳务关系互相订立的书面协议。根据《劳动合同法》的规定,劳务合同是一种特殊的劳动合同,适用于以下情况:1、劳动者与用人单位之间没有建立劳动关系,但需要互相提供劳务的;2、...
签三方
协议
意味着正式
入职吗
答:
签订三方协议,并不意味着正式入职
,正式入职需要与用人单位签订劳动合同,且一旦签订劳动合同,三方协议就会自动失效。一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单...
签订劳动
合同就算入职了吗
答:
签劳动合同后不一定马上成为正式员工
。若劳动合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。现在大部分企业都会约定一个试用期,最长不超过六个月,这个期间,是企业对新员工进行考察。一、签劳动合同是正式员工了么? 若劳动合同内部有规定试用期的...
国网天津电力人资部短信通知签就业
协议算入职吗
答:
不算
。国网天津电力人资部短信通知签就业协议不算入职,真正入职是需要与用人单位签订劳动合同,就业协议只是一个协议,且一旦签订劳动合同,就业协议就会自动失效,所以国网天津电力人资部短信通知签就业协议不算入职。就业协议的特点:唯一性,即毕业生不得持有多份有效的就业协议书,时限性,即法律效力仅...
下工号
算入职
还是
签合同
算
答:
不算,给了工号不
算入职
,
签了合同
才是入职了拓展资料:法律分析:性质不同:入职前
签定的协议
不是成为劳动合同,属于职业意向,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照有关规定建立书面劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
签订三方
协议
之后就
入职吗
答:
如果去公司上班那么就可以办理
入职
了。 如果在校生
签订了
三方协议并到工作单位工作,这叫做在岗实习,身份还是学生,没有期限限制,一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格,半年左右。三方协议基本概念 三方就业
协议书
不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明...
入职
就要
签订合同吗
答:
一、新员工刚
入职
要
签合同吗
?入职时肯定要签订劳动合同的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未
签订的
,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当...
签了
用工
协议
是可以去上班了吗
答:
签了
劳动
合同
后可以马上就上班,具体需要依据劳资双方约定的时间来确定的,法律没有禁止公司在员工
入职
当天就签订劳动合同。有些公司可能在员工还没有正式上班之前就先签订劳动合同,那劳动合同当中关于员工入职时间的约定,必定从正式上班以后才开始的。一、
签完
劳动合同就马上上班吗 可以当天就上班,需要依据...
签订三方之后就
入职吗
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