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签了劳务派遣合同能辞职吗
我是
劳务派遣
工, 刚入职, 还没上班, 我不想去哪里上班 ,但是又签订...
答:
可以提出
辞职
,主动辞职没有问题,但是
劳务
公司以后会否再给你安排工作等就很不好说了
劳务派遣
工
合同
到期后要跟工厂签转正不然就不能继续干了,这样还要向工...
答:
劳动期限届满之后如果劳动者不愿意续签,可以要求公司办理
离职
手续。拖欠工资请向当地劳动监察部门投诉。
关于
劳务派遣的辞职
流程。
答:
(2)辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请
辞职的
原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核。(3)由
辞职劳务派遣
工的主管领导在《辞职申请》上签署意见,并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性 (4)办公室...
劳务派遣能签订
无固定期限劳动
合同吗
答:
劳务派遣的
好处包括:1. 劳务派遣作为一种新兴的用工模式,有助于增加社会就业机会。在这种模式下,劳动者与派遣单位签订劳动
合同
,但实际工作地点和工作内容由用工单位安排。2. 对用工单位而言,
劳务派遣可以
减少人力资源成本,减轻企业负担。用工单位只需向派遣单位支付劳动者的工资,并确保其与正式员工...
用工单位
可以
随意辞退
派遣
制员工吗?
答:
用工单位不可以随意辞退派遣制员工。法律依据:《
劳务派遣
暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动
合同
法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
公司内部直招,确签订长达十年
的劳务派遣合同
,合法吗
答:
10年
的劳务派遣合同
非常长了,到期也一样解除。不过这个并不是关键,也没什么好担心的。劳务派遣的前提是,派遣员工和派遣公司有劳动合同为前提目前的劳务派遣,是由三方派遣公司作为中间人。也就是三方公司和企业
签订派遣
用工协议,把自己招到的员工,送到用工单位的一种行为。
可以签订
劳动合同。满十年...
与事业单位签
劳务派遣的合同
好不好?具有法律效应吗?
答:
这些是人们特别想进事业单位的原因,可能没有临时工那么好,但也有一些。只要是与单位签署了正式
的劳务合同
,无论是正式的员工那种事业编的还是说
签的
普通
劳务派遣
的临时工,都不受影响,因为这东西它是有法律效力的,真出一下什么劳动纠纷就拿这个去劳动局,劳动监察大队甚至说上诉。这都可以作为一个...
签
劳务派遣合同
影响职称评定吗
答:
签订劳动
派遣合同
,不会影响到评定职称,签订劳动派遣合同后,还是该单位的成员,仍然可以向该单位申报职称申请,然后由该工作单位负责向上级相关部门申报;
劳务派遣
,是指由派遣单位与用人单位
签订协议
,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动,在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣...
劳务派遣
工
合同
到期后不续签能得到赔偿吗
答:
劳务派遣合同
到期不续签,用工单位一般无需赔偿。然而,若劳动者因合同到期不续签而被用工单位辞退,则用工单位应根据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。劳务派遣合同是劳务派遣单位与劳动者之间的合同,而劳务派遣单位与用工单位之间的协议则是派遣协议,约定双方的权益和义务。当劳务...
跟公司
签订了劳务派遣合同
,春节有工资吗
答:
劳动者与公司签订
劳务派遣合同
,那么只要在用人单位上班,那么公司就要支付工资,春节也要支付工资的,不然,反应到就业局解决。
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