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签了劳动合同一天半可以自理吗
签了合同
做了
一天半
不想干了,
可以
直接走吗?
答:
签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
进厂
签了劳动合同
做了
一天
半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
进厂
签了劳动合同
做了
一天
半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
进厂签了劳动合同做了一天半的,不想做了,直接跑路了,会怎么样!这个情况,做了,一天半的,直接跑路会怎么样?
没问题,可以解除
,劳动合同,结清一天半工资,另谋高就,或回家休息!没什么怎么样?
与公司签
合同一天
不干了,不办理离职
可以吗
答:
劳动者与公司签合同一天不干了,不办理离职是不可以的
,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的向形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
签了合同
,但是做了半天就不想干了怎么办?
答:
1. 如果您在试用期内签署了一份劳动合同,但工作了一天半后决定不再继续,您不能立即辞职离开
。2. 根据中国的劳动法律规定,如果您在试用期内决定辞职,必须提前三天通知用人单位。3. 如果您已经过了试用期,那么您需要提前三十天通知用人单位,并提出辞职申请。同时,您应该确保工作交接顺利。4. 即便...
进厂
签了劳动合同
做了
一天
半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
答:
建议还是跟领导稍微沟通一下,然后再走,其实也没什么,人家可以另外招,但是要给人家一个交代。
上班
一天
我
可以
不辞而别吗?
答:
上班
一天
不可以不辞而别的。虽然是上班一天,但是你已经办理了入职,进去试用期,就说明你是公司的员工,公司和你都有责任和义务保持职场上的联系,所以离职最好沟通好,最好不能不辞而别!
签
劳动合同
不干了直接走
可以吗
答:
3.即便你去上班了
一天
,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。依据《
劳动合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 以下情况需要支付违约金: 1、单位安排过专项培训,
签订了
培训协议的。第二十二条...
...
的
最后一个问题,是不是第
一天
去上班
签了劳动合同
,第二天就不想去了...
答:
从理论上讲,解除劳动合同需履行提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满,双方劳动合同终止,劳动关系解除。如果第
一天签订劳动合同
,第二天就不想干了,实际上等于合同尚未履行,直接走人的损失就是
一天的
工资。用人单位只是少了一个劳动者,并未造成任何损失,也不会为此而劳心伤神的穷追不舍,...
第
一天签了劳动合同
,第二天
可以
辞职吗?或者十天之后提出辞职,一个月之...
答:
第
一天签了劳动合同
,第二天是可以辞职的,但是首先要和用人单位协商好方可离职。通常签订劳动合同在试用期需要提前三天告知用人单位,已经位正式期需要提前一个月告知用人单位。如果用人单位违反了劳动合同或出现违规行为,可以立即解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...
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