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签了劳动合同不给员工买社保
签了劳动合同不买社保
吗?
答:
如果用人和劳动者签订了劳动合同但是不给劳动者买社保是属于违法的
。因为我国的法律规定是只要双方建立起了事实上的劳动关系,那么用人单位就必须要给劳动者购买社保,这个社保它不仅可以保障劳动者的权益,其实也是给用人单位减轻负担。 一、签了劳动合同不买社保吗?用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给...
用人单位
没有给员工买社保
怎么赔偿
答:
双方只要签订了劳动合同,那么用人单位就必须要依照法律的规定,给员工购买社会保险
。如果是没有购买社会保险,
员工不仅可以提出解除劳动合同,还可以要求公司赔偿
。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得...
签了劳动合同不买社保
怎么办
答:
如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。并且,可以以此要求用人单位支付经济补偿金
。根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 一、签了劳动合同不买社保怎么办 单位必须...
签
劳动合同
必须要
交社保
吗
答:
劳动者和单位签订书面正式劳动合同后,如果属于全日制劳动合同,用人单位必须给员工缴纳社会保险
,这是国家强制性保险规定,如果不缴纳属于违法行为。而且根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。但是并非所有的劳动合同都需要缴纳...
签了劳动合同
公司
不给交社保
合法吗
答:
法律分析:不合法
。依照法律规定,规定确立劳动关系用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是需要区分具体情况。有些人不用购买保险:一是退休返聘人员,二是社保关系在别处,未转入现用人单位的人员。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
和
员工签订劳动合同不买社保
行吗?
答:
法律分析:职工与用人单位建立
劳动
关系后,用人单位应当给职工购买社会保险,职工无权拒绝参加社会保险。用人单位与职工约定
不给职工购买社保的
,此约定违反法律的强制性规定,约定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老...
签了劳动合同
但是
不给交社保
怎么办
答:
签
劳动合同 不买社保的
,劳动者有以下解决方式: 1、 解除劳动合同 ,要求支付经济补偿; 2、要求用人单位补办社会保险手续; 3、向劳动行政部门举报并申请解决。只要用人单位和劳动者 建立劳动关系 ,就必须为劳动者
缴纳社保
,这是法定义务。根据《 社会保险法 》第五十八条规定,用人单位应当自用工之...
签了劳动合同
,却不在公司
买社保
合法吗?
答:
因此,
签订了劳动合同
而
不购买社保
是不合法的。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者发现用人...
企业与
员工签订了劳动合同
,却未
为员工缴纳社保
,如何维权
答:
企业与员工签订劳动合同,
但不把合同给员工属于违法行为
。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿和补缴社保。法律规定:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
签了劳动合同
但
不给交
保险违法吗?
答:
用人单位未给劳动者
缴纳 社会保险
是违法的。无论双方是否 签订
劳动合同
,只要存在 劳动关系 ,用人单位就有法定义务给劳动者
缴纳社会保险
。即使双方遇到
不缴纳 社保
,该约定也是无效的。 劳动者以用人单位未
缴纳社保为
由提出 解除劳动关系 ,可以要求支付 经济补偿金 ,标准为工作1年支付1个月 工资 ...
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