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签了劳动合同当天解约还算应届
签约后
解约还算应届
毕业生吗
答:
应届
生,试用期想辞工但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议,解除
劳动合同
后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交啦。通常毕业一年都是应届毕业生的。应届毕业生分四种1.即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于...
了劳动合同
,后面
解约
了,算不算
应届
毕业生
答:
当然可以啊
!你要是不要三方协议了,也就是不要应届毕业生就业资格了,你就不要他们的解约函了,也就不用缴纳违约金了,档案即使是在该企业,他们也没有截留档案的权利,况且你的档案还是人才中心。注意,招收应届毕业生的就业机会你就没有了,你可以以社会人才的资格继续就业。改派的具体手续如下:在...
签订
劳动合同
后,
还算应届
毕业生吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
答:
签订
劳动合同
后不算
应届
毕业生。不影响报考公务员的。但要注意,当事人通过公务员笔试后被录用,那么要与公司提前办理离职手续,就不影响报道了。当然,面试前政审时,要提供公司同意报考证明。应届毕业当年已签订劳动合同,并缴纳社会保险的,不能以应届毕业生身份报考。如果
签了
合同,公司会到劳动人事部门...
请问
应届
毕业生签订
劳动合同
后,如果毁约,还可不可以以应届毕业生
的
身份...
答:
应届毕业生已经签订就业协议,并且按照派遣的方式到新单位报到,用人单位接收后自行终止,
之后毁约就不可以再按照应届毕业生的身份进行改派了
。应届毕业生签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方...
签劳务
合同
会影响
应届
生身份吗
答:
劳务合同是不影响应届生身份的,对应届生身份审核不会有影响
,鉴于你签了劳动合同,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生;签过劳动合同,过了今年不管解约与否,以后都不再视为应届生;签劳务合同会影响应届生身份吗 签劳务合同一般不影响应届毕业生身份。应届...
了劳动合同
,后面
解约
了,算不算
应届
毕业生?
答:
签了劳动合同
后面
解约
了算不算
应届
毕业生签不签,劳动合同岂不姐姐和应届毕业生的概念没有关系应届毕业生,是指当年毕业的学生,不管你是否听过,劳动合同是否就业都属于应届毕业生,只有过了第二年之后就算是往届毕业生。
三方协议
解约
后
还算
是
应届
毕业生吗
答:
三方协议
解约
后
还算
是
应届
毕业生吗 三方协议并非正式
的劳动合同
,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生
签订了
正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,报名的`时候要注意哦。什么是三方协议 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业...
了劳动合同
,后面
解约
了,算不算
应届
毕业生?
答:
应届
毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生,考进了医院
合同
制,医院说先要在就业网进行网签,网签了自己还是应届毕业生,跨年度了就不是了。也就是说,应届毕业生不是毕业没就业的学生。
三方协议
解约
后还是
应届
生吗
答:
三方协议
解约
后还是
应届
生的。三方协议不是正式
的劳动合同
,只是在校生与企业签署的就业意向,本身法律效力是有限的,即使签署,也不等同于已就业。
签订了
三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届...
签订
劳动合同
对以
应届
生身份报考公务员有影响吗?
答:
1、对
应届
生身份审核不会有影响,鉴于
签了劳动合同
,那么你在bai次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生;2、没有影响,只要你
签过劳动合同
,过了今年不管
解约
与否,以后都不再视为应届生。报考公务员基本条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)18周岁以上、35周岁...
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