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签了劳动合同才能交社保吧
签了劳动合同
是否要
交社保
吗
答:
综上所述,
签劳动合同跟交社保并没有先后顺序之分
,用人单位要在建立用工关系后的30天之内签订劳动合同并且缴纳社会保险。而且,绝大多数的社会保险的社保费用是劳资双方共同承担的,除了社会保险,公司还应该给职工存缴住房公积金。
签了劳动合同
必须
交社保
吗
答:
一般来说,
劳动者和用人单位签了劳动合同之后用人单位是必须要交社保的
,因为签了劳动合同双方就建立了劳动关系,用人单位不买社保的话是属于违法行为来的,劳动者是可以到当地的社保局进行投诉举报的。 一、劳动合同必须交社保吗 必须交,社会保险必须要办理。根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和...
签了劳动合同
就要
交社保
吗
答:
劳动合同签订后,双方需共同缴纳社会保险
。社会保险是中国法律规定的强制性保险,要求所有建立劳动关系的用人单位和员工必须参加。具体办理社会保险的步骤如下:1. 用人单位应准备员工的身份证明、户口簿、居住证明、学历证明、劳动合同等文件和材料的复印件,以及必要的其他文件,向社保机构提出参保申请。2. ...
劳动合同签了
不
交社保
吗?
答:
劳动合同签了是必须要交社保的
,社保的缴纳是国家强制性要求用人单位购买的,如果用人单位不为劳动者进行购买,那么就可以直接向劳动部门举报,社保机构是会责令要求单位在规定的时间购买。 一、劳动合同签了不交社保吗?和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八...
签了合同
就要
交社保
吗
答:
法律主观:签订合同就要交社保
。社会保险属于国家强制性保险险种,并且属于劳动合同的必备条款,因此,只要劳动者与用人单位形成劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险...
如果是
签了劳动合同
是否要
交社保
?
答:
如果是
签了劳动合同
是要
缴纳社会保险
的。在我国的劳动者保护的法律法规的规定中,我国的用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,此时由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的
社会保险费。 劳动者在用人单位工作的,用人单位是需要按时发放劳动...
公司
签了劳动合同
没
交社保
吗
答:
签了劳动合同
后,是否有
交社保
这个问题应该向公司咨询,公司应该在建立用工关系的三十日内给职工
缴纳社保
。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当
缴纳的
社会保险费。自...
签了劳动合同
就要
交社保
吗
答:
签了劳动合同
就要
交社保
。因为社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。办理社保的流程:1、公司给员工
缴纳社保
需要出示员工个人身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料及其复印件;2、由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带...
只有
签了劳动合同才能交社保
吗
答:
你好,第一、如公司没有
交社保
,
可以
要求补缴社保。 第二、如公司一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面
劳动合同
的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 。 第四、如在...
签了劳动合同
一定要
买社保
吗
答:
签了劳动合同
一定要
买社保
。单位应该在职工入职一个月内签劳动合同、办理
社保参保
手续,否则劳动者
可以
到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴。法律依据 《社会保险法》第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由...
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