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签了劳动合同没去上班
劳动合同签了
不
去上班
会怎么样
答:
签了劳动合同一般不可以不去上班
。如果劳动者不去上班的,会被视作旷工,旷工达到严重程度的,
单位可依法解除与劳动者订立的劳动合同
;如果劳动者给单位造成损失的,单位还可以要求其赔偿。签订了劳动合同就确定了劳动者与用人单位之间的劳动关系,劳动者签订了劳动后要解除,
必须提前一个月通知即可解除
。从...
签合同
不
去上班
了会怎么样
答:
法律分析:后果是没有与单位解除劳动合同,可能会产生如违规违约责任
,不过如果只有签订劳动合同,但是还没有入职,一般就算自动解除了,也没有档案在单位,如果单位不追究,也没有什么问题。无论如何,最好还是与单位沟通协商,如需要,协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
签了劳动合同没去上班
有效吗
答:
签了劳动合同没去上班
有效。当然如果劳动合同有下列情形之一,劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务、生老病...
签了合同还没正式上班
,可以反悔吗
答:
法律分析:签了合同,还没有开始上班,有点后悔了,可以不去上班
。无需交纳违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
签了劳动合同
可以不
去上班
的吗
答:
法律分析:1、劳动关系还没有建立,可以不去的。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第...
签了劳动合同
不
去上班
有什么后果
答:
法律分析:
签订合同
不
上班
,劳动关系不存在。没有影响。从法律层面讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者应当在签订
劳动合同
前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的...
签完
合同
不
去上班
有什么后果
答:
签了
合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有
去上班
也没有请假,公司会视为你单方面解除
劳动合同
。但是考虑到用人单位签署了相关合同,还是提前三天通知用人单位,如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。
如果
签订了劳动合同
不
去上班
会怎么样
答:
如果直接通知单位不去了,法律上是属于违法解除
劳动合同
,单位在理论上有权要求赔偿损失,但实践中单位很难举证证明因未提前通知而给其造成了什么损失。是否影响到继续就业,要看是否需要单位出具解除、终止劳动合同证明,如果不准备体现这段履历,应当问题不大。需要提醒的是,即使直接不去,也要通知单位。...
劳动合同签了
第二天
没上班
合同生效吗?
答:
劳动合同签了
第二天
没上班
合同生效。合同签字或盖章生效的肯定有效。 至于没有
去上班
,不影响合同生效。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格;4、双方当事人应当自愿达成协议,不...
签了合同
还
没去上班
可以辞职吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
还没开始
上班
可以辞职。这种情况劳动者一般还处于试用期,提前三天通知单位即可辞职。如果没有约定试用期,属于正式员工的,则需要提前三十天通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
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