33问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同三年被裁员怎么赔偿
请问一下
签了三年合同遭
公司
裁员怎么赔偿
答:
用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签三年合同遭
公司
裁员如何赔偿
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的,
用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条...
签了三年合同被辞退
要
赔偿
多少钱
答:
具体说明:第一,
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据:《中华人民共和...
合同书签了三年
,在第二年说给我加工资,但是没有重新
签合同
,如今被公司...
答:
如果公司裁员符合《劳动合同法》第三十六、第四十或第四十一条的规定的,
按第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合...
我在公司干了快
三年
了公司无故要
裁员
我请问
怎么赔偿
答:
1、无故被辞退,是需要单位支付双倍经济性补偿的,按照每满一年二个月的工资计算
。半年以上不到一年的按照一年计算。快三年按三年计算,即6个月的工资。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,...
合同签三年被辞退怎么
办
答:
法律主观:
合同
签约
3年
公司
辞退
要分情形解决。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿
金,工作1年支付2个月工资。法律客观:用人单位在合同还没到期...
在公司干了
3年
,被公司解除劳动
合同
,有没有补偿?
答:
你好,这个要看是什么原因被解除的,如果符合法定情形,那是可以要求支付经济补偿金的。用人单位解除或终止劳动
合同
,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
在一个公司
签了三年合同
,到了第二个三年合同期公司换了一个公司抬头,现...
答:
虽然公司换了名称,但是要看公司的主体性质是否发生实质性变更,不管是重组还是合并,都不影响。如果没有变更的话,补偿是要连之前的
三年
也一起算进去的。每工作一年补偿一个月工资。
...只工作了七个月,现在公司
裁员
,请问要
怎么赔偿
?
答:
在公司
签订三年
的
合同
,只工作了七个月,现在公司
裁员
,没有
赔偿
,只有补偿。按照《劳动合同法》,公司单方解除劳动合同的,要支付经济补偿金,补偿的标准是一年工龄补偿一个月工资,超过六个月不足一年的按一年计算,不足六个月的按半年计算。所以楼主工作了七个月,公司裁员应该给予补偿一个月工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职合同3年被裁员怎么赔偿
员工签三年合同赔偿金怎么算
辞退签了三年劳动合同
签合同三年辞退有补偿吗
没签合同一告一个准吗
合同签了3年 中途被辞退
劳动合同签3年辞退怎么赔偿
签了3年合同干了一年被辞退
3年合同未到期辞退赔偿