33问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同没满七天有工资吗
在工厂
签了合同没
干
满七天
,不给
工资
合法么?
答:
在法律上,雇主应该按照合同规定支付工资
,无论您在合同期内工作了多少天。因此,如果您在工厂签订了合同,并且合同规定了工资支付方式,但工厂在您工作不满七天的情况下不支付工资,这是不合法的。如果您认为工厂的行为不合法,您可以与工厂的人力资源部门或劳动监察机构联系,了解您的权利和可行的解决方案...
劳务
合同不满七天了
没
有工资
答:
公司和员工签了做不满七天没工资这种协议不合法
。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。干七天不给工资处理方法如下...
劳动者
签了合同
,未做
满七天有工资吗
答:
一、试用期不满七天有工资吗
1、试用期无论多少天,只要在用人单位进行工作了,用人单位就应该按照其应得的薪酬给予员工工资
。 2、只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。 3、法律依据:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
已经签的
合同
上写着工作
不满七天
不给
工资
犯法吗?
答:
法律分析:单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的
,没脊敏只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...
签了协议没
上
满七天
不给
工资
答:
单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的
,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
跟中介
签了合同没
过
七天
试岗期
没工资
合法吗?
答:
如果中介或用人单位在试岗期结束后以
未
通过考核为由拒绝支付
工资
,这种做法是
不
合法的。即使你同意了试岗期无工资的条件,或者
签订了
相关的试岗
协议
,这样的协议也是无效的,因为它们违反了劳动法的规定。如果你在试岗期结束后
没有
收
到
应得的工资,你可以向当地的劳动监察部门投诉,或者寻求法律援助,以维护...
签
合同不满七天没工资
合法吗
答:
公司规定入职
不满7天没有工资
是不符合我国法律的规定。入职30日单位须给其参保。按照规定,无论本市户籍职工还是非本市户籍职工,用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费。劳动仲裁网上申请流程?1、登陆当地的劳动仲裁委员会的官方网站;2、注册本人账号;3、点击劳动...
劳动法有规定做
满七天
才
有工资吗
?
答:
没有。单位可以自行确定见习期、试用期的
工资
待遇,但是仍应以
不
违反劳动法为前提。在试用期内,劳动者也同样在法定工作时间内提供了正常的劳动,依法应享受劳动法规定的工资权。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第57条规定,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、...
我与中介签的
合同
是
不满七天
不给
工资
合法吗?
答:
《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,...
公司说
不满7天没有工资
,我做了8天辞职,不按公司规定,
有工资吗
?
答:
《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒
不
支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四) 解除劳动
合
...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没干满七天有工资吗
上班不满7天有工资吗
合同上写没满七天不发工资
工厂未满七天上班有工资吗
没有做满七天有工资吗
公司试用不满7天有工资么
上班未满一个星期有工资吗
不满七天有工资吗
入职七天才有工资吗