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签了培训合同要付违约金吗
签了培训合同要付违约金吗
答:
要按约定支付违约金
。根据华律网查询得知:企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付违约金。主要法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期...
签合同了
跟公司毁约
要支付违约金吗
答:
签合同了跟公司毁约如果公司给支付很大金额的培训费或者是教育费,
那么需要根据培训费支付违约金,其他的情况是不需要支付违约金的
。合同是平等的,在一方不想履行的时候,双方是可以先进行协商的,只要一方答应就可以立即解除。 一、签合同了跟公司毁约要支付违约金吗 除非公司给培训花费了很大费用,否则...
培训协议违约金
合法吗
答:
培训协议违约金是合法的
,但前提是用人单位已经为劳动者提供了专项培训费用,进行了专业技术培训,并且双方签订了服务期协议。如果用人单位没有提供专项培训费用和专业技术培训,而要求劳动者支付违约金,那么这是不合法的。
签了
劳动
合同培训
期离职
需要
赔付
违约金吗
?
答:
综上所述,
若用人单位提供专项培训,并与劳动者签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金
。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。若没有签订服务期协议,则不需要支付违约金。
签了培训合同要付违约金吗
答:
签订培训合同后,
合同有约定服务期和违约金的,需要支付试用期离职补偿金
。试用期包含在劳动合同中。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
签了培训合同要付违约金吗
答:
签了培训合同要付违约金吗
:企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付违约金。企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。如何...
和公司签订
培训协议
想离职
需要交付违约金吗
答:
和公司签订培训协议想离职需不需要交付
违约金
,要看不同的情形:一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证,同时在劳动合同中约定了赔偿数额,注明
了培训协议
为劳动合同的附件,你才
需要交
赔偿金,否则赔偿约定无效。二、如果公司在
签订合同
时,合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定,如果你违反...
签订
培训合同
一定要赔偿
违约金吗
答:
法律主观:
培训合同
可以约定 违约金 。《 劳动合同法 》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供
的培训
费用。 《劳动合同法》第二十二条规定,...
签了
学员
培训合同
不想做
需要
陪
违约金吗
答:
【法律意见】
签订了培训合同
,如果合同有约定服务期和违约金,在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者
支付的
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培...
我面试了一家公司
签了培训协议
如果不去要赔
违约金
,我现在不想去了...
答:
从法律上来讲,一般情况下,
应该承担违约金的
。不过,前提条件是你们双方
的合同协议
约定必须合法、协商一致的情况下,否则就另当别论了,具体情况具体分析才行。
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