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签了意向书没有签劳动合同
签订
意向书
后
没有签
正式
合同
答:
法律分析:签了意向书后单位不签合同是不合法的
,意向书并不是正式的劳动合同书文本,在进入用人单位工作之后还需要签订劳动合同。
未签劳动合同需赔双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍...
签了意向书
后单位不
签合同
是否合法?
答:
签了意向书后单位不签合同是不合法的
,我国法律当中规定用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系的,必须要和劳动者签订劳动合同。在不签劳动合同情况之下,首先和对方协商其次,协商不成的可以到相关的劳动仲裁管理部门进行投诉举报。 一、签了意向书后单位不签合同是否合法?签了意向书后单位不签合同是不...
没签劳动合同
,但是
签了
一份入职
意向书
,现在不想去了,意向书上说要赔偿...
答:
不合法
。入职应该签订劳动合同,缴纳社保五险一金,这是公司法定义务。
不签合同,还要赔偿,霸王条款
。
我要是
签了劳动合同
续签
意向
是不是就一定要续签劳动合同
答:
1、签订意向书并不意味着你一定要与单位续签合同,你可以选择不签,而直接由单位对你做出补偿
;2、与分公司或者与总公司签订劳动合同,其实在法律上并没有太大的影响,只不过是公司内部的分工罢了,即使与是与分公司签订合同,最终的法律承担者还是总公司 ...
续签
劳动合同意向书
。但是
没有签订劳动合同
答:
取决于你签的意向书的内容
,如果约定的是对原合同续展的签字,那么作为原合同的一个附件,实际上实现了原合同的延长,可以不必在签署新的劳动合同,如果仅仅是一个在原合同到期后愿意与单位协商再次签订劳动合同的意向文件,是没有法律约束力的,到期即可以离职。并且主张自己应当享有的各项离职后权利。
续签
劳动合同意向书
,
没签劳动合同
答:
是你
签了
同意续签的
意向书
,公司发给你
合同书
,只是你
没有签
书面合同,这种情况下仍然默认你已续签了之前的合同。所以你还是权衡利弊吧。至于你原公司给不给你开离职证明,就要看你是如何离职的,如果你离职时为公司造成了损失,有没有得到补偿,如果有,公司无条件要给你开离职证明。
签了
雇佣
意向书没有签
offer毁约要赔钱吗?
答:
就业
意向书签了合同没
签毁约是不用赔偿的,意向书只是单位和毕业生之间约定的一种意向,并不具备法律效力,不是正规的
劳动合同
,在签订正式合同之前,双方都和解除意向书的权利。而一旦
签订书面合同
,则对双方就有了约束力。一、就业意向书签了合同没签毁约需要赔偿吗? 不需要违约金,意向书的签订不...
续签
意向书
,但劳动合同到期了都
没有
给
签劳动合同
,合同期之后才给签...
答:
在6月27日前单位未续签合同不算违法,超过后
未签
的违法。如果
劳动合同
到期,用人单位不续签合同的(单位让你离职的),那么用人单位才应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2011.5.26满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金。
续签
意向书
,但劳动合同到期了都
没有
给
签劳动合同
,过了十五天之后才给...
答:
不签合同时公司的责任,你继续在公司工作,
未签合同
期间按双倍工资计算。超过一年未签合同,视为无固定期限合同。如果你在此期间想离开公司,就可以索赔。
...我
签订了
一份就业
意向书
但
没有签订
三方协议
答:
只有三方协议才是具备完全法律效力的,就业
意向书
属于两方,是
没有
法律效力的 国家规定
劳动合同
中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于...
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