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签了离职证明 工资未结清
离职证明
开了但
工资没结清
怎么办
答:
法律分析:签署离职证明的时间前推,视为应予发放工资的时间。如果工资未予发放,
可以向劳动仲裁委托会提请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
签订年薪制的老师提前辞职公司已开具
了离职证明
但是
工资没有结清
...
答:
可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁维权。
昨天回公司办了离职手续,一不小心
签了离职证明
,里面写着公司付清
工资
了...
答:
1 这处理起来就比较难了,因为你已经签字,虽然里面写的“不再以要求诉讼、、、”这约定无效,但是,你起诉到法院的难度很大,你要采集证据来
证明工资没
给的事实,而且要证明自己是没看清的情况下写的。不然,很难能胜诉。因为对方有你
签了
的合同。2 你可以去采集关于公司的人说的过两天再给你工资的...
我已经
离职
,可是公司总不把
工资结清
给我,还扣着押金。如果想举报,需要...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的
。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交...
公司开
了离职证明
但是
工资未结清
可以找劳动局吗?
答:
应该先去劳动监察大队,他们会打电话给你的公司。不行再去劳动仲裁
工资
还
没结清离职
表要签字吗
答:
建议先找公司协商,如果协商不成的话,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付剩余工资以及出具
离职证明
。劳动者按照正常程序辞职
的工资
该
结清
,但若因突然辞职给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工辞职要提前向用人单位申请,试用期需要提前三日申请,正式用工期需要提前三十日申请。辞职期满,...
请问如果已经
签了离职
协议还能不能追回未发的
工资
?
答:
比如说内部的一些约定或者公司裁员的一些通知之类的。如果说当时
没有签订
协议,仅是口头约定的话,那我觉得这方面要追回没有发放的
工资
,可能还是比较困难的。如果是
签订了
协议是以月工资的形式来发放
离职
补偿的话,那公司应该是还是按照约定要求来进行发放的,相信应该能追回来。
...
离职证明
已开具,原公司压了最后半个月
工资
是否合理?
答:
可以
工资离职
时应该一次性
结清
你可以拿解除劳动合同
证明
和原合同去申请劳动仲裁 申请时效是一年 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
离职证明
上写了双方无任何劳动纠纷,我签字了。如果我有证据证明公司
没有
...
答:
和公司解除劳动合同,开
了离职证明
,与劳资双方是否还存在经济纠纷并无必然关联。法律分析比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间
没有
为劳动者购买社保,拖欠加班
工资
等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。发生争议之后,建议先协商,协商不成,...
离职工资
问题?
答:
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。按照正规流程,提出离职,工作交接完毕,拿到
离职证明
后就已经算是和这个公司
没有
...
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