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签了竞业协议照样跳槽
求懂法律的来回答?
答:
《劳动合同法》第二十三条规定: 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业...
相信很多职场老鸟都跳过槽,服务
过
几家公司
的
经历,那么在我们准备离职...
答:
如果你已经是一定级别的研发、销售管理层,
跳槽
时,要首先自查是否有违反
竞业协议
的行为;其次,孙海宁认为“最好还是让两边的老板能事先通个气,以免之后的麻烦。”3. 赴任新公司之后,不透露核心商业机密即便
签过
保密协议,旧东家未必有精力或能力深入追责,所以一些公司人跳槽到新公司后,就把自己知道...
公司这种
竞业协议
合法吗?
答:
你好,
竞业协议
是否合法具体要看公司条例内容,以前段时间的腾讯纠纷为例。腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂,吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面,大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万,一场离职
跳槽
,反而让自己“三年白干”。1、互联网...
关于
竞业
限制
协议
答:
用人单位可以与负有保密义务的人员订立
竞业
限制
协议
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止...
...原单位让我
签订竞业
限制
协议
,这个协议是自愿
的
吗?
答:
是自愿的。一般鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益,双方根据国家有关法律法规,本着平等自愿和诚信的原则,经协商一致,达成下列条款,双方共同遵守
协议
。从乙方离职后开始计算竞业限制时起,甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额
的竞业
限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方...
公司让我们
签了
一份
竞业
限制
协议
,公司不承认怎么办?
答:
公司让我们
签了
一份竞业限制
协议
,公司不承认,可以去法院上诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定
了竞业
限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除...
关于试用期离职
竞业
限制是否有效
答:
试用期离职
竞业
限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定...
应届生签三年合同能
跳槽
吗
答:
第三十七条, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、自愿离职能申请竞业是否限制补偿 与用人单位
签订竞业
限制
协议的
,履行义务后有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者竞业限制义务:不得自己开业生产或者经营同类产品、...
竞业协议
答:
如你离职后公司给予了补助,你当然要受约束。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
法律问题:
竞业
限制(100分以上)
答:
因此,竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止
协议
生效的一个基本条件,企业必须对员工
的竞业
禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则就是无效协议。1,你当然可以
跳槽
,但是禁止从事与原职业产生竞争的工作。2,对于竞业禁止的补偿金...
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