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签了辞职信还可以劳动仲裁吗
写
了离职申请还能
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以
,只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济...
已和公司
签订了
离职协议书,
还可以
申请
劳动仲裁
么
答:
如果已经就离职补偿达成一致,已和公司签订了离职协议书的,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,
虽然可以申请仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议,则视为此事已终结,如下条件可以申...
请问我
签了
自愿离职协议后是否
可以
申请
劳动仲裁
答:
1、
可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除
、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
签了
离职证明
还能
申请
劳动仲裁吗
?
答:
法律分析:只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请劳动仲裁
。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订...
公司没有
签劳动
合同,但离职
签了
离职合同,能申请
劳动仲裁吗
答:
法律主观:1.有权利申请仲裁
。你因 订立劳动合同 和社会保险、辞职与公司发生争议,可以根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条(二、三、四)规定,依法向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁(免费),对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司。 2、没有订立劳动合同,公司已经违法在先...
与公司解除劳动合同,
签了
离职和解协议
还可以
去
劳动仲裁
申请赔偿吗?
视频时间 01:26
离职写个人原因
还可以仲裁吗
答:
一、离职写个人原因
还可以仲裁吗
1、
签了
个人原因离职,仍然可以仲裁。属于
劳动仲裁
受案范围的劳动争议具体如下:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工
辞职
、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)依照法律、...
员工与公司
签订了
离职协议书后,
还可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
按照劳动法的规定来说,员工在办理离职之后,就必须给员工结算所有的工资。也就是说,在员工签订离职协议那一天,办理离职完成之后,那么就应该收取所有的工资。如果公司没有这么做,那么员工也是可以到当地仲裁部门去申请仲裁。三、员工与公司
签订的
离职协议之后,依旧可以申请
劳动仲裁
,员工在离职之前就没有...
与公司解除劳动合同,
签了
离职和解协议
还可以
去
劳动仲裁
申请赔偿吗?
答:
与公司解除劳动合同,
签了
离职和解协议
还可以
去
劳动仲裁
申请赔偿。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
员工与公司
签订了
离职协议书后,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
这种情况是可以申请
劳动仲裁的
,但劳动仲裁部门会不会受理就是另外一回事了,要看一看自己签署的离职协议书,对于赔偿金补偿金工资等等一系列的问题是怎样划分责任呢?双方签署的离职协议是否存在自愿?公司是否存在违法违规的情况。如果签署的离职协议,公司并没有违法违规的地方,就算你申请劳动仲裁也是意义不...
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