33问答网
所有问题
当前搜索:
签合同一周被辞退怎么要补偿
刚
签订
劳动
合同
4天被
公司辞退如何
索赔
答:
违法辞退;
应根据法律按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,可提起劳动仲裁。2、法律依照:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单...
入职11天
合同签
了
被辞退怎么赔偿
答:
入职11天合同签了被辞退赔偿如下:1、刚签合同就被辞退怎么赔偿,是需要根据双方的过错程度来判断,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付发了规定的经济补偿标准的
二倍赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一...
入职7天
被辞退
可以
要赔偿
吗
答:
法律分析依法解除合同不需要赔偿
,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。无故辞退员工,
单位需要支付双倍的经济性补偿
。经济补偿
按照在本单位每工作一年一个月的工资
。如果有在试用期...
刚
签合同
被
公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金2、如果单位解除劳动合同的理由符合
《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
签合同
后
被辞退
了
怎么赔偿
答:
根据劳动合同法的规定,
辞退员工的经济补偿按以下标准支付:1. 补偿金额根据员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资
;工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准将以三倍...
已经
签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
已经签合同被违法辞退的,赔偿金按照补偿金的双倍计算,补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动...
签合同
了
被辞退
了
怎么赔偿
员工
答:
明确答案:员工在
签合同
后
被辞退
,应根据合同内容以及劳动法规定进行相应的
赔偿
。具体的赔偿项目和金额需结合员工合同条款、公司政策、国家劳动法规定以及实际情况进行综合计算。通常包括未支付工资的
补偿
、经济补偿金、赔偿金等。详细解释:
1
. 合同与劳动法: 当员工与
公司签订
劳动合同时,双方都应遵守合同...
刚
签合同
被
公司辞退怎么赔偿
答:
合同
未到期
被辞退
也不一定有
补偿
金。一、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同)...
刚刚
签合同一个星期被辞退
答:
一、刚
签订
劳动
合同被辞退怎么
办? 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据:《劳动...
刚
签合同
就
被辞退
有什么
补偿
答:
刚签合同就被辞退只要是在合同期内就可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被辞退补偿多少
刚干一个星期被辞退
签了劳动合同被辞退怎么赔偿
签合同单位辞退怎么赔偿
刚签了劳动合同突然被辞退
签了劳动合同解雇
签了合同离职或辞退要赔钱吗
签了入职合同一个星期被辞退
签合同无故辞退怎么赔偿