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签合同入职7天离职有工资吗
上班
7天
主动
离职有工资吗
答:
一、上班7天主动离职
有工资
吗有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作...
厂里上班几天
辞职
可以算到
工资
视频时间 00:40
劳动法有没有规定
入职
未满三天或一个星期,提出
离职
没
有工资
发放.
答:
1、劳动法没有规定说入职不满3天或7天无工资
。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的劳...
合同
上说
七天
内
离职
没
工资
答:
员工入职7日内主动离职也是有工资的
,单位应当结清7日的工资,就按照劳动合同上写的标准执行。如果单位拒绝支付工资,员工可以去劳动监察机构投诉或者申请仲裁。员工主动离职的,没有经济补偿,失业后也没有失业金待遇。“新员工入职之日起7日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者...
试用期
7天
内
离职有工资吗
答:
试用期7天内离职有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
签了劳动
合同
做满
7天有工资吗
答:
一、
7天
试用期是否
有工资
1、劳动者在试用期工作了7天的,有工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资,并且要在解除劳动
合同
时及时结清,但双方依法另有约定的除外。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
签合同入职7天离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,无论工作几天都要支付工资,否则就是违法行为。根据我国法律规定,劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当按照
合同
约定支付相应的工资,劳动者
离职
的,依法办理离职手续时应当一次性付清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除...
试用期间,员工上班
7天
就
辞职
走人,
工资
怎么结算?
答:
试用期间,员工上班
7天
就
辞职
走人,工资怎么结算? 工作七天可按
七天工资
结算。 《劳动
合同
法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21....
试用期
七天
内
离职有工资吗
?
答:
试用期内
7天离职
是
有工资
的。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就辞职也是有工资。不过你需要跟...
说是试用期3天,干了
7天
,就不干了,
有工资吗
?
答:
劳动者在试用期内只工作
七天
的,劳动者
有工资
,用人单位应该按工作的天数支付工资。《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
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