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签合同被辞退怎么补偿
刚签完劳动
合同
就
被辞退怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)一个月工资 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
签订劳动合同
后
被辞退
有
赔偿
吗
答:
超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的情况下,用人单位应每月支付二倍工资
。劳动合同终止的赔偿标准:1、
经济补偿金的计算
:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿,不满一年的按一年计算;工资以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为准;2、违法解除劳动合同的赔偿金:...
劳动
合同签
了三年
被辞退怎么赔偿
答:
该支付二倍的赔偿金。.如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,应该支付二倍的赔偿金,
即每工作一年支付你2个月的本人工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
试用期应当有工资
。只要有事...
签了
合同
突然
被辞退怎么补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
刚签了
合同被辞退怎么赔偿
答:
第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动...
签了劳务
合同被辞退
了有
补偿
吗
答:
法律分析:根据规定解除劳动关系的,也就是协商解除以及法定解除劳动合同,或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半...
签了劳动
合同被辞退怎么赔偿
?
答:
法律主观:一、签了 劳动
合同 被辞退怎么赔偿
如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月 工资 。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
已签劳动
合同被辞退怎么补偿
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年...
被
公司
无理由
辞退怎么赔偿
答:
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者患病或者非因工...
签了劳务
合同被辞退
了有
补偿
吗
答:
法律分析:如果用人单位是合法辞退,用人单位只需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,还要按照...
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