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签合同辞退员工怎么赔偿
刚签完劳动
合同
就被
辞退怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)一个月工资 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
签了
合同
老板
辞退员工
工资
怎么
算
答:
法律分析:
1、经济补偿:公司确属无故开除的
,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未...
签合同
公司
辞退员工赔偿
标准是什么?
答:
签合同公司辞退员工赔偿标准是:按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿
,不满一年的可以支付一个月工资,不满半年的可以支付半个月工资,具体情况按照实际工作年限来进行计算。 一、签合同公司辞退员工赔偿标准是什么?依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的...
刚签了
合同
被
辞退怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
解雇员工怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位辞退员工的,
应当向员工支付经济补偿
,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
员工签
了劳动
合同
被
辞退怎么赔偿
?
答:
经过和员工确认,签订解除劳动合同协议书。签订劳动合同之后,被公司辞退,劳动者可以要求二倍的
经济补偿
作为赔偿。由于用人单位经营模式改变,不得不辞退员工的,需要根据规定,支付员工相应的经济补偿金,这种情况就是经济性裁员。经济性裁员是解除劳动合同的一种方法,除此之外,还可以协商解除劳动合同。
员工签
了
合同
被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
经济补偿
按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行...
签订劳动合同辞退员工
需
怎么赔偿
答:
法律分析:签了劳动合同被辞退赔偿方式:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工签
了
合同
被
辞退怎么赔偿
?
答:
员工签了合同被辞退应当根据劳动者的工作年限来进行赔偿。经济赔偿是
经济补偿金
的两倍。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期...
签三年
合同开除员工怎么赔偿
答:
用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国合同法》四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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