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签第三方合同有什么优缺点
与
第三方签合同
利弊
答:
与第三方签订合同的利弊如下:
1、利:有社会保险和住房公积金等福利;2、弊:如果签订第三方合同的员工被解雇,发生工作事故,违反合同等
。,企业不需要负责,所有责任都由人力资源承担;
直接签字的员工待遇更好
。如果企业不再需要员工,可能需要向员工支付补偿金。签了三方合同还会被辞退吗?签了三方协议后...
...劳动合同和第三方签的,请问和
第三方签合同有什么
利弊?
答:
降低成本:与第三方签订劳动合同可以降低一些公司的人工成本
,因为第三方公司通常可以提供一定的福利待遇和薪酬方案,而且不需要公司自己进行繁琐的员工管理和福利安排等。专业服务:与专业的第三方公司签订劳动合同,
可以获得更加专业和高品质的服务
,因为这些公司通常有更加完善的服务体系和专业的服务团队。弊:...
签第三方合同有什么
不好
答:
行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本
;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的
灵活性
;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。 二、签了三方合同还会被辞退吗 签了三方协议后,如果毕业生不符合用人单位录用条...
第三方协议
签了后
有什么
后果
答:
第三方协议签了没有不利影响
。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是应届生的身份。只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备应届毕业生的身份。签订三方协...
和
第三方
公司签劳动
合同有什么
风险
答:
员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。
员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工
,风险就是企业解雇劳动者,劳动者不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,劳动者只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。第三方合同实质上是...
和
第三方签合同
的好处
是什么
答:
劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本
;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派人员,有利于用人单位用人的
灵活性
;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。因此,与第三方签署合约有利也有弊,但是如果有违约情况时,员工是可以起诉两家企业的...
第三方签合同有
保障吗
答:
一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。(2)福利可能项目少一些。(3)工作期限短。到期交回派遣公司,与派遣公司再
签协议
,与派遣工本人不发生关系。(4)对派遣工不满意,可直接退回派遣公司,与派遣工不发生经济补偿问题。与第
三方签订
劳动
合同什么
意思
第三方合同是
指企业将,员工进入企业...
为
什么
去有些公司面试合格他跟你
签第三方合同
?
答:
签第三方合同是
劳务外包的形式,由第三方公司签等于是代理工形式的,工资和福利都是通过公司先给第三方,再由第三方公司抽成再发给你。待遇肯定是没有正式工好的,而且一般签约时间都不长,很有可能期满就解除合同不再续约了,没有太大的保障,不过如果你想要累计经验以后跳槽的话,可以考虑一下签三方...
与
第三方签合同有什么
好处
视频时间 00:00
和
第三方
公司签劳动
合同有什么
风险
答:
行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本
;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的
灵活性
;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。事业单位是可以委托第三方签订合同的,也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和...
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