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签约阶段的毕业生就业权益
毕业生就业
权力途径的内容有哪些
答:
首先大学
生毕业
求职阶段时,拥有获取就业信息权、接受就业指导权、被推荐权;其次在
签约阶段
,大学生有自主选择权、公平录用权、违约求偿权。现详细展开分析。(一)获取就业信息权 A、信息公开,透明化。即所有
的就业
招聘相关的信息都要向全体大学
毕业生
公开,学校与其他相关单位、个人都不得隐瞒、截留或...
针对
就业权益
的保护,了解了哪些信息
答:
一、首次
就业
维权建议
毕业生
在首次就业过程中,一定要时刻保持清醒的头脑,了解和掌握就业方面的知识和政策,并严格按照程序办事,使自己的合法
权益
能得到充分的保障而不致轻易受到侵害。 1、端正求职心态 毕业生求职时,往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态,直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表...
高校
毕业生
两年择业期的具体政策是什么?
答:
在求职生涯的初期,我们常常会遇到"择业期内
毕业生
"这一概念。根据国家政策,这个
阶段
被定义为自高校毕业生获得学位证书之日起的两年内,这段时间内,毕业生享有特别
的权益
。特殊待遇:未
就业
的黄金时期 在这一阶段,即使尚未落实就业单位,毕业生依然可以享受与应届毕业生相同的待遇。这包括但不限于求职...
刚
毕业签约
的工资多少比较合理?你还记得刚毕业时的工资吗?
答:
不少的大学生都是选择应届
毕业后
直接参加社会岗位
就业
,我认为刚
签约的
时候工资不低于城市平均薪资水平的80%就是合理的;其次是我记得当时我刚毕业的时候薪资待遇是每个月5300元;再者是应届毕业大学生的薪资水平会随着时间的推移而适当增加。一、刚签约的时候工资不低于城市平均薪资水平的80%就是合理的首先...
毕业生
签订
就业
协议注意事项
答:
毕业生
签订就业协议注意事项 毕业生和用人单位签订劳动合同之前,双方会签订一份就业协议书。高校使用
的就业
协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的,由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据,对
签约
三方都...
签订
就业
协议书的注意事项有哪些
答:
8、现行
的毕业生就业
协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的
权利
义务。为了防止用人单位承诺一套,做一套,毕业生可将
签约
前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己的合法权利。9、学生在签订“协议”时,必须严格按照规定的步骤。...
应届
生签约
注意七个事项
答:
就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在
毕业生就业
工作中
的权利
和义务的书面表现形式,能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议一旦签署,就意味着第一份工作就基本确定,因此,毕业生要特别注意
签约
事项。签约前,毕业生要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收...
各位大虾,请问
就业
协议与就业合同有什么区别>?>?
答:
一、
就业
协议与劳动合同的区别 (一) 主体不同 就业协议适用于应届
毕业生
与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或
签约
方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队...
毕业生
签三方时有哪些坑要注意?
答:
毕业生
在填写三方协议上的信息时,一定要注意所填的单位名称,和实际上扣章的名称是否一致,不一致的协议是无效协议。再者就是考生在填写自己的专业时,要注意所填写的专业名称是否和学校教务处的一致,毕业生们要记住一定不能用简写。今年有900多万的学生即将毕业,也就是说对于这些学生而言,
就业
形势依旧...
签灵活
就业
协议是否有应届生身份
答:
三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届
毕业生
要特别注意
签约
事项。高校
就业
办一位老师说,大学生签三方协议前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署...
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