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签订了劳动合同 能单方面辞职吗
试用期
辞职
有离职证明吗
视频时间 00:40
公司不给办离职手续会有什么影响?
答:
公司不办理离职手续将对产生很多不利影响:1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。2、不能提取住房公积金,提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。3、未解除劳动合同,新公司不能和劳动者
签订劳动合同
。单位不给办理解除劳动合同手续,可以去当地劳动局仲裁部门申请...
用人单位超过一年没有和
劳动
者
签订
任何书面
合同
,劳动者可以随时离职嘛...
答:
不可以。虽然没有
签订
书面
劳动合同
,但只要双方已经构成了事实上的劳动关系,就应受到劳动合同法等相关法律的保护。在用人单位不存在其他法律规定的劳动者可以
辞职
的违法情形时,劳动者擅自解除劳动关系,若给公司造成损失,还可能会承担赔偿责任。相关法律:劳动合同法 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动...
三方协议入职后
辞职
算违约吗
答:
三方协议入职后
辞职
是否算违约需要根据实际情况来定。如果约定有违约金则需要交违约金,如果没有约定违约金,则不需要交违约金。
签了
三方协议,已经到单位报到,但还没有签
劳动合同
,劳动者辞职需要交违约金,劳动双方受三方协议的约束,劳动者和用人单位
签订劳动
关系后,劳动者再依法提出解除劳动关系,通常可以不需要支付三方...
公司调我岗位,我不愿去,公司有权开除我吗?公司要调我去一个我不愿意...
答:
公司因故给我调岗,但我不想去新的岗位,如果
辞职
有无补偿或者能不能三日快速辞职 - : 如果你和公司
签订
的
劳动合同
中,没有约定公司有权
单方面
调岗,那么,公司是无权单方面调动你工作岗位的.当然,由于客观条件发生变化(例如:岗位要求发生变化)导致你无法继续在原岗位上工作的,如果你不同意公司的调岗...
国航机长
辞职
被索赔1066万,解除
劳动合同
需要赔偿培训费吗?
答:
一旦出现了法律规定的情形,无固定期限
劳动合同
也同样能够解除,但是在没有上述情形时,不允许
单方面
解除合同,否则需按照约定承担违约责任。本案中林先生没有法定或约定情形擅自解除劳动合同的行为就属于违法解除,因此应该承担相应的违约责任。林先生是因为个人原因
辞职
,必然会对国航造成经济损失,因此需要...
...员工不同意,员工可以申请解除
劳动合同
并进行索赔吗?
答:
如果在职场中一味地只强调自己的利益,把最初进入公司的岗位看得过重,这是不利于自己成长和进步的。对于岗位的调动我认为是正常的,只要不违反
劳动合同
法的精神,也是合理合法的,但是如果劳动合同规定了明确的工作地点,变换了工作地点这就需要和员工进行协商。比如
签订
的工作地点是重庆市,但公司
单方面
...
小区业委会能随便
辞职吗
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
酒钢集团的职工不能调动工作吗了?只能
辞职吗
?
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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