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签订了劳动合同没有交社保
有
劳动合同没有交社保
怎么办
答:
如果已经签订了劳动合同但没有缴纳社保,可以采取以下措施:
1、补缴社保:首先可以向用人单位提出要求
,要求其为你开设社保账户并补足社保费用。如果用人单位不同意,可以向劳动行政部门举报或投诉。2、劳动仲裁:如果无法通过协商解决问题,可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据,如劳动合同、...
有
劳动合同没有交社保
怎么办
答:
有劳动合同没有交社保,
劳动者应当了解自己的权益,与用人单位沟通,向劳动监察部门投诉,寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益
。一、了解权益 劳动者在签订劳动合同时,应当明确自己的社保权益。社保是劳动者的基本权益之一,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。根据《中华人民共和国...
签了劳动合同
,但是单位
没有
给我
缴纳社会保险
,我想知道那这个劳动合同...
答:
只要劳动合同内容合法,双方签字确认,没交社保不影响劳动合同的法律效力
。对于用人单位没有缴纳社保,劳动者
可以与用人单位协商,要求补缴或者赔偿
。法律分析劳动合同的生效要件一般包括:1、劳动合同主体合法即劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格。具体来讲,公民个人参与劳动法律关系必须具备劳...
签了合同
但还
没有交社保
算应届生吗
答:
法律分析:签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,
你本身仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系
,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
签了劳动合同没有买社保
怎么赔偿
答:
签了劳动合同没有买社保,
员工可以要求单位予以补缴
。单位不予补缴的话,员工因此要求解除劳动合同的,单位应该承担相应的赔偿责任。也可以到单位所在地劳动监察部门投诉,或到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金...
没有交社保的劳动合同
有效吗
答:
法律分析:
劳动合同没
社保有效。一般情况下,只要劳动合同合法,双方签字确认,即使
不买社保
,也不影响劳动合同的法律效力。并且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。但是国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位不...
签订劳动合同
可以
不交社保
吗
答:
法律分析:一定情况下,签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要
补缴社保
。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二...
签了劳动合同
但是
没交
五险一金是合法的吗
答:
签了劳动合同
但是
没交
五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者
签合同
,但
没有
给劳动者
购买社保
,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位...
签了劳动合同
但是
没有交社保
还算应届毕业生吗?
答:
签了劳动合同
但是
没有交社保
还算应届毕业生。因为毕业两年以内都算应届生,与你是否签订劳务
合同没有
什么本质的关联。毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访,你的导员可能也会跟你电话联系,微信联系之类的。签了劳务合同就意味着你跟这个企业已经达成了正式的劳动关系,可能是三年也可能是6年,...
用人单位
签了劳动合同
但
不交社保
答:
法律主观:
缴纳 社会保险
费 是用人单位和劳动者的法定义务,只要双方存在劳动关系,无论是否
签订劳动合同
,都应当缴纳。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法...
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