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签订了劳动合同
怎么算
签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位自用工之日起就与劳动者
签订了劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
什么是劳动合同?为什么要
签订劳动合同
答:
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系要
签订劳动合同
不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人...
签订了劳动合同
意味着什么意思?
答:
签订了劳动合同
意味着双方的权利和义务已经明确,同时对双方当事人产生法律拘束力,以及订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据,这样才能更好的保障到自己的合法权益和利益。 一、签订了劳动合同意味着什么意思?1、通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任 劳动者与用人单位之间,藉以在它们之间形成...
刚进公司
签了劳动合同
,转正以后要不要重新签合同
答:
试用期转正通常情况下不需要重新
签订合同
,因为新员工入职的时候,双方就会
签订劳动合同
,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。法律分析很多单位都会对新入职的员工规定试用期,在试用期表现良好转正后,不用再重新签订劳动合同,...
签
劳动合同
和不签劳动合同有什么区别
答:
根据国家相关法律法规当中规定的内容可知,签劳动合同和不签劳动合同主要的区别在于:对劳动者来讲,如果不与用人单位签订书面的劳动合同,劳动者的权益得不到法律的保障。对用人单位来讲,不与劳动者签订书面的劳动合同将会受到一定惩处。【法律分析】
签订劳动合同
和不签订劳动合同的主要区别在于:1、与用人...
劳动合同
已经
签订
,但之后用人单位有要求重新签一份协议!
答:
不会担心,用人单位违反相关规定,劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。
劳动合同
只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份,签订一式一份的合同,如一方对合同进行改动,另外一方很难维权,因而极易引起纠纷,公司只
签了
一份劳动合同,...
签订劳动合同
属于什么行为
答:
签订劳动合同
是一种民事法律行为。是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务;劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的的;双方当事人法律地位是平等的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
什么情况下可以视为
签订了劳动合同
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
签订劳动合同
的注意事项有什么
答:
法律分析:1、
签订合同
时,
劳动
者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点 3、劳动报酬要定清楚,避免...
在单位
签了劳动合同
了,可是合同在单位,不给员工怎么办?
答:
员工先和单位协商,要求单位给一份给员工,如果单位不同意,那么就可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位给员工一份劳动合同。按照劳动合同法规定,劳动者与用人单位协商一致
签订劳动合同
后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要
劳动合同书
。公司不给你的,那么及时反映...
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