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签订保密协议后离职有没有补偿
保密协议离职后有补偿
吗
答:
1、正常离职后签了保密协议有补偿金
。用人单位未支付补偿金的,劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、劳动者违反保密约定的,应当按约定支付违约金,仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。离职签订保密协议后原公司应...
公司
保密协议有补偿
吗
答:
签订保密协议,
若与用人单位约定在正常离职后向劳动者支付经济补偿的,可以要求支付补偿费
;若劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协...
离职签订保密协议
需要给钱吗
答:
法律分析:需要
。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当...
离职签保密协议有补偿
金吗
答:
1、劳动者签了保密协议后正常离职的,用人单位遵守了保密协议约定后,用人单位应该支付经济补偿
。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
保密协议有补偿
金吗?
答:
保密协议有没有补偿金取决于保密协议是否进行约定
。如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款,应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的期限内每月给予劳动者经济补偿。相反,劳动者违反约定的,应给单位支付违约金。【法律分析】员工保密协议补偿金以约定为准,但基本原则应该是...
离职签保密协议有补偿
金吗
答:
法律主观:保密协议与竞业禁止不同,竟业禁止一定要付补偿金,一般为工资的20%-50%;
保密协议离职后补偿
金不一定会有。当然,劳动合同有约定的,根据约定执行。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并...
签了
保密协议离职
后公司要给钱吗
答:
签了保密协议离职后公司要给钱。
离职后签订保密协议
的公司需要
赔偿
。
补偿
金额没有明确规定,但以协议为准,基本原则应不低于当地最低标准。保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱,这个要看协议中
有没有
具体的规定,保密协议中不能约定违约金,员工一旦签订了
保密协议后
,就应该遵守协议中所规定的条款。
入职签了
保密协议
,
离职
后可以要经济
补偿
吗
答:
签订保密协议
与
离职
时是否可以要经济
补偿
金并无关联。若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以此为由书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除...
和公司
签保密协议
,
有没有
补贴
答:
用人单位应该在
离职
后给予
补偿
,
保密协议
和竞业禁止协议是有效的,用人单位需要支付经济补偿,补偿以双方协商为准,不超过前十二个月平均工资的百分之30的,法院都会支持,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...
公司跟我签了
保密协议
,但是
没有
任何
补偿
给我,期限是
离职
2年内不能从事...
答:
你这样的情况属于竞业限制约定,竞业限制期内,用人单位应该支付你
补偿
金,如果没支付,该限制对你不起作用!相关法律依据:《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中...
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