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签订劳动合同后降薪合法吗
公司给员工降职
降薪合法吗
答:
法律分析:若经双方协商可以降职降薪
。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定;若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不...
员工
降薪
是否
合法
答:
雇主单方面降低员工的薪资是不合法的
,因为这违反了劳动合同的约定和劳动法的相关规定。然而,也存在一些特定情况下,降薪可能是合法的或至少是被允许的。首先,如果员工与雇主之间就降薪事宜达成了书面协议,并且该协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成的,那么这种降薪是合法的。这种协议通常作为劳动合...
公司
降薪
是否
违法
答:
【法律分析】:企业降薪不合理也不合法
。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
员工
降薪
是否
合法
答:
法律分析:公司单方面降薪是违法的
,如果公司与职员协商一致,可以更改劳动合同有关报酬的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
续签
合同降薪合法吗
答:
续签合同降薪在法定范围内是合法的
。1、公司与员工续签合同时,可以确定新的工资标准;2、员工若认为新工资标准不合理,可选择不续签合同;3、若员工不接受公司提出的降低工资等变更条件,劳动合同可终止。合同的解除条件:1、合同当事人协商一致解除合同;2、合同约定的解除条件出现时,任何一方均可解除...
给员工
降薪合法吗
答:
公司
降工资
是不
合法
的。公司和劳动者都有按照
劳动合同
的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面给员工
降薪
。双方
签订
的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后...
单位
降低工资合法吗
答:
公司
降工资
是否
合法
,需要视情况而定:1、公司未经
劳动
者同意擅自降工资的,不合法;2、公司与劳动者协商一致降工资的,合法。
降薪
迫使员工辞职是否可以获赔,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司...
降薪违反劳动法吗
答:
企业与
劳动
者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故
降薪属于违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华...
企业单位给工人
降薪合法吗
答:
在
劳动合同
期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人
降薪
且属于单方更改工资的,是不
合法
的。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工违反公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
公司
降薪合法吗
答:
一、公司
降薪合法吗
1、公司降薪一般是不合法的。公司降薪是属于擅自修改
劳动合同
的行为,是违法行为。如果公司在没有与劳动者协商一致的情况下就调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
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