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签订劳动合同没有五险一金
劳动合同没
写
五险一金
有效吗
答:
劳动合同当中没有写五险一金是无效的
。在劳动合同当中,必须要进行约定社会保险的条款。用人单位是必须要为劳动者购买社会保险的,但用人单位可以不为劳动者缴纳住房公积金。如果用人单位没有为劳动者购买社保的话,劳动者是可以进行解除劳动合同的。
签劳动合同没有五险一金
违规吗?
答:
签劳动合同没有五险一金是不合法的
,社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 一、签劳动合同没有五险...
劳动合同
里
没有
提到
五险一金
答:
您要问的是
劳动合同
里
没有
提到
五险一金
怎么办吗?对比法律法规、与雇主沟通。1、仔细研究国家和地区的劳动法律法规,确保权益得到保障,雇主必须按照法律规定为员工缴纳五险一金。2、与雇主进行沟通,询问为什么合同中没有提及五险一金,并寻求解决方案。是一种错误或遗漏,或者是有其他的约定,因此沟通可以...
签了劳动合同
但是没交
五险一金
是合法的吗
视频时间 00:32
签订
的
劳动合同
里面
有五险一金
吗?
答:
签订劳动合同后,五险是必须交的,劳动合同即使没有约定也必须交,这个在法律上有明确规定
。一金是不一定必须要的,目前没有强制要求。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
没有买五险一金
的
劳动合同
有效吗?
答:
法律分析:
没有买五险一金
的
劳动合同
是有效的。根据我国法律规定,公司没有交纳社保这不影响劳动合同的效力,如果公司没有按规定交纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳,用人单位不同意缴纳的,劳动者可以解除劳动合同要求用人单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效...
劳动合同没有五险一金
算合法吗
答:
劳动合同 没有 五险一金
算合法吗 公司没有买五险一金是违法的。公司未依法缴纳 社会保险 的,劳动者可以依法以此为由 解除劳动合同 ,并要求补缴和要求支付 经济补偿金 。未缴纳 住房公积金 的可以向住房公积金管理中心投诉。 法律依据: 《 劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
签订劳动合同
不买社保
五险一金
有效吗?
答:
签订劳动合同
不买社保
五险一金
的话,侵犯员工利益,这样的合同无效,因为社保条款是劳动合同必备的,不能缺失。新入职的员工发现合同中
没有
写清缴纳五险一金的,可以向单位反映修改完善合同条款,否则可以不签订。一、签订劳动合同不买社保五险一金有效吗? 这样合同是无效的,缺失必备条款,劳动合同要劳...
用人单位
签订劳动合同
不
买五险一金
具有法律效果吗
答:
用人单位
签订劳动合同
,不为员工缴纳社保的行为是违法的,不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险,用人单位必须为劳动者缴纳保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...
劳务
合同有五险一金
吗
答:
【法律分析】
签订劳动合同
有五险一金,而签订劳务合同后
没有五险一金
。即使没有签订劳动合同,但是工作中遭到伤害的,可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。签订劳务合同的没有五险一...
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