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签订固定劳动合同到期了不续签
固定
期限
劳动合同到期
单位
不续签
答:
法律分析:合同续签一般续签几年:用人单位与劳动者签订三年劳动合同到期后
,双方再次签订劳动合同的,
合同期限法律无具体规定
。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订二次固定期限后,劳动者可以依据规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
两次
固定劳动合同到期后
用人单位
不续签
答:
法律主观:劳动合同到期 ,如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的,
用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的
,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无 固定期限劳动合同 的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
合同到期了
单位
不续签
有赔偿不
答:
合同期满用人单位不续签是否有赔偿的具体情况如下:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
劳动合同到期不续签要赔偿
吗
答:
劳动合同到期不续签要赔偿
。用人单位与劳动者不续签要提前的通知劳动者,征得劳动者的同意后才能不续签或者解除劳动合同,但是用人单位必须支付给劳动者经济补偿,补偿的数额根据劳动的工作年限来计算。 一、劳动合同到期不续签要赔偿吗?用人单位提出不续签的,
应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月
...
在单位工作满一年
合同到期了
单位
不续签
怎么办
答:
单位合同到期了不续签处理方法如下:1、劳动合同到期后用人单位不续签的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续
;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。:《中华人民共和国...
第一次
签订劳动合同到期后不续签
答:
法律分析:
不续签
,视为继续留用。根据劳动部发布相关法律的明确规定,有
固定
期限的
劳动合同期满后
,因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
劳动合同到期后
仍在工作,但未
续签
书面合同如何处理
答:
”因此,即使在
劳动合同到期后
未续签书面合同而继续工作,也视为双方之间存在无
固定
期限的劳动合同,原合同条款仍然有效。对于这种情况,用人单位应及时与员工
签订
新的书面劳动合同或告知解除劳动关系。如果未
续签合同
也未告知解除,那么单位应该按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。如果单位不...
第二次
固定
期限
劳动合同到期不续签
答:
法律分析:不是。连续两次
签订了
固定期限劳动合同后,在双方第三次签订时单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出
签订固定
期限劳动合同。第二次固定期限
劳动合同到期后
,首先看双方是否都愿意
续签
,如果单位不愿续签,那么单位就应当按照劳动者XXX后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月...
固定
期限
劳动合同到期不续签
是否给补偿
答:
法律分析:根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
固定劳动合同到期
公司
不续签
有补偿吗
答:
法律分析:
固定劳动合同到期
公司
不续签
有补偿。《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
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