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签订无限期合同被辞退如何赔偿
无固定期限
合同被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
签订
劳动
合同
后
被辞退
有
赔偿
吗
答:
签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,
可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金
;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
无限期合同辞退赔偿
的标准是什么
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补...
无限期
劳动
合同辞退
的
赔偿
标准是什么?
答:
无限期劳动合同辞退的赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金
。若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第四十七条...
无限期合同辞退赔偿
的标准是什么
答:
对于不满六个月的情况,应支付半个月工资的经济补偿
。若劳动者的月工资高于当地政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么补偿金的标准将
按照职工月平均工资的三倍支付
,但补偿年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2. 如果用人单位违反《劳动...
签了无限期合同被辞退
有
赔偿
金吗
答:
我国《劳动
合同
法》明确规定,对于用人单位违法同劳动者解除
无限期
劳动合同的;劳动者可以要求用人单位支付双倍
赔偿
金。1、如果劳动者在用人单位工作的时间在一年以上,工作多少年用人单位就需要向劳动者支付多少个月的劳动赔偿;对于工作不满一年但是工作时间超过六个月的,用人单位需要按照一年计算支付劳动者...
无限期合同辞退赔偿
标准是什么?
答:
无限期合同辞退赔偿标准是按照劳动者工作的时间和工作,平时的工资标准来进行计算的。比如说劳动者工作的时间已经满一年了,
那么就支付一个月的经济补偿金
,如果不满一年,但是已满6个月,直接按照一年计算。 一、无限期合同辞退赔偿标准是什么?补偿金需要依照劳动者的工作年限和工资来作为标准向劳动者...
签了无限期合同被解雇怎么赔偿
答:
可以要求单位支付双倍的
经济补偿金
。根据相关法律规定,已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。【法律分析】无限期劳动合同,一般指无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间...
入职后
签订无限期合同辞退赔偿
标准是多少
答:
无固定期限合同工
被辞退
后的赔偿标准要根据本人的实际情况计算,如果是被违法辞退的,每工作满一年就可以额外领取一个月的工资,这一个月的工资是按照前12个月平均工资的双倍计算的,补偿金最多不超过12个月的工资。 一、入职后
签订无限期合同辞退赔偿
标准是多少?无限期合同辞退赔偿标准是因人而异的,...
无限期合同辞退赔偿
标准
答:
1. 无限期合同辞退赔偿标准的法律规定需要结合实际案例分析,但通常情况下,劳动者会获得双倍的
经济补偿金
。2. 如果劳动者签订了无限期合同后被辞退,这通常视为用人单位违法解除了劳动关系。3. 在这种情况下,劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
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