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签长期合同被辞退补偿
长期合同
怎么
赔偿
答:
法律分析:签订长期合同后如果被辞退的,
应当是按照经济补偿金的两倍进行赔偿。补偿标准是按工作年限支付,工作一年后支付一个月的工资
。工作不满六个月的,发给半个月工资;工作不满一年的,发给一个月工资。协商不成的,申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
和单位签了3年的
合同
未到期,
被辞退
应当
补偿
我几个月的工资
答:
应当补偿已经工作年限的相应月数工资
。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
签了
合同被辞退
有
赔偿金
吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。经济赔偿金是补偿金的二倍。一、签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
入职7年,于公司签到有
长期合同
,
被辞退如何赔偿
?
答:
1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的
。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资),7年工龄的话可以主张7个月的经济...
签了两年
合同
中途
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:签了劳动合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
签了
长期合同被辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:签了长期合同,如果被非法辞退的,应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
签了3年劳动
合同
,
公司
如果
辞退
应如何
补偿
答:
法律分析:劳动
合同签订
了三年的,用人单位裁员后,劳动者可以获得经济
补偿
,工作满一年支付一个月工资,工作6个月以上的,按一个月支付,不足6个月支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
劳动
合同签
了2年,没到期,
被辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果与
公司
签订
的劳动
合同
未到期限,被公司无理由
辞退
的,是可以向其请求赔偿的,具体情况分为以下几种: 一、双方有约定赔偿的按照约定 根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟用人单位在 签订劳动合同 时有约定
的赔偿
就按照约定的办。 二...
签三年
合同被辞退补偿
几个月?
答:
签三年合同被辞退补偿的,如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。法律分析员工签三年合同被用人单位辞退的,是否需要支付赔偿是要分情况看的。...
签三年
合同
提前
被辞退补偿
答:
法律分析:用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了一年,用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
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