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简单假设与复杂假设的区别
复合
假设与简单假设的区别
答:
复合假设与简单假设的区别如下。
1、含义不同
。简单假设,是完全决定总体分布的假设,与复合假设相对立,如某事件概率P的假设,H0:P=P0。复合假设,若一个假设可以拆分成有限个或无限多个简单假设,则称为复合假设。2、模式不同。简单假设是一对一,复合假设是一对多。
什么是
假设的
类型?
答:
(3)逻辑性
。假设不是经验事实的简单堆砌,而是由概念、判断、推理构成的逻辑体系。(4)多样性。即对同一现象及其规律可以做出两种或多种不同的理论假设。所以,假设具有多样性。
你持什么样的人性
假设
观? 谈谈你对人性假设观的几种观点的看法?你赞同...
答:
1. 经济人假设认为
,人们在工作中的动力主要源于对经济收入的追求,这种假设把劳动视作一种交易,人们倾向于选择最小的付出以获取最大的回报。2. 社会人假设则提出,人是社会性生物,强调个体在群体中的相互作用和影响。在这种假设下,员工更倾向于参与企业管理,以增强归属感和满足社会需求。3. 自动人...
假设
检验之四:如何做假设
答:
简单假设和
复合假设,前者如μ=0或μ=1,后者如μ>0,它们构成了假设检验的两大类别。在实际应用中,我们并不需要过多纠结于这些分类,关键在于理解其背后的逻辑和目的。参数假设与非参数假设,前者如已知正态分布的均值或方差,后者则是在分布未知时对总体特性进行的一般性假设。非参数检验,这个重要...
以“
复杂
人假设”为人性
假设的
原因是什么?
答:
"复杂人假设"是指人类是非常复杂的、多维的生物,其行为和思想很难被
简单的假设
或模型所描述。这个
假设的
出发点是,人类行为的多样性
和复杂
性使得我们很难通过单一的或极简化的假设来解释人类的行为和思维。这个假设的原因是因为人类具有很多
不同
的文化、价值观、历史、社会和环境因素的影响。这些因素在...
一般把研究
假设
分为哪三类
答:
研究假设应该用
简单
句来表达,而不是用
复杂
句或并列句,以体现研究
假设的
简洁性和清晰性,如“教师的反馈方式对学生的学习态度有影响”,而不是“教师的反馈方式对学生的学习态度有影响。因为教师的反馈方式会影响学生的自信心和动机”或“教师的反馈方式对学生的学习态度有影响,而且教师的反馈方式也会...
复杂
人
假设
是谁提出的
答:
知识、地位、环境以及人际关系的改变而发生变化,不能
简单
地将人归为某一类人性假设。
复杂
人假设强调了人的复杂性和变化性,为管理者提供了更灵活和适应性的管理思路和方法。超Y理论就是在复杂人
假设的
基础上提出的,强调根据具体情况选择或交替使用
不同
的管理理论,以更好地适应人性的多样性和变化性。
人才测评理论基础——
复杂的
人性
假设
理论
答:
1、
复杂
人
假设的
基本观点 经济人、社会人、自我实现人的人性假设及其相应的理论,都是在
不同
时期从某一个侧面来认识被管理者的人性,虽都有其合理的方面,但任然有各自不同的局限性。雪恩在20世纪70年代经过研究指出,人的需求不可能是一样的,会随着年龄的增长、知识的增加以及地位的改变而变化,因此...
现代管理学
答:
(二)"
复杂
人"
假设的
依据 复杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设,提出了一种新的管理理论,与之相应的是超Y 理论。 超Y理论具有权变理论的性质,是由摩尔斯、洛斯奇分别对X、Y理论的真实性进行实验研究后提出来的。 他们认为,X理论并非一无用处,Y理论也不是普遍适用,应该针对
不同
的情况,...
请探讨四种基本的人性
假设的
利弊?求答案
答:
一、 行为主体基本倾向
的区别
对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和管理学中的人性假设。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性
假设的
认识也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化...
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