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简单的公司规章制度
企业
规章制度
如何具体执行
答:
有这样的心里也是很正常的呢,所以领导一定要严格遵守
制度
,这样才能使员工遵守。同时要将制度的完善和执行作为
公司
的一项基础工作,长期关注。2、提高制度的科学性、合理性 通过对实际工作的了解,认真征求广大员工的意见,并开展制度讨论。同时各部门之间要加强联系,做到所订制度具有统一性、互补性。制度...
公司制度
和公司章程是一样的吗
答:
公司制度
并非和公司章程所一样,公司的章程在我国是根据<公司法>规定的,
公司的
制度是根据公司内部情况来制订,但多数不违背相关国家相关法律法规,只能说有的时候换种方式执行,比如说交金方式等,在公司会有一个总
的规章制度
,这是根据公司的性质来制订的,主要为制度的总则,也可跟各个部门的负责人共同制订,...
如何界定员工 “严重违反
公司规章制度
”
答:
公司(法人)主体的风险有很多,生产关系底层基础的生产资料引发的各种风险,生产力量引发各种风险,生产对象引发各种风险!上层建筑中也能产生各种风险,以及外部的风险!比如说:服务行业,加油站每年会出现侵权行为,加错油,跑单,被盗等等!公司(法人)主体的风险,公司通过所谓
公司的规章制度
(劳动纪律等等)把...
公司
中有关业务操作
的规章制度
也必须经过职工代表大会批准通过吗...
答:
职工代表大会是员工参与
公司
民主管理的形式。涉及决定公司改制、重大经营、重要规章制度时,应当通过职代会或其他形式听取职工的意见和建议。有关业务操作
的规章制度
一般无需经过职代会批注通过。
在
公司规章制度
上没规定的条例,口头规定可以吗?求答案
答:
企业、
公司
对员工罚款是否合理要看3点:一是程序要合法,企业制订
规章制度
必须通过职工代表大会,奖罚的条例需要职工共同确认;二是内容要合法,制订的规定不能违背或与法律相抵触;三是奖罚的条例必须公示,要有书面文件,口头的东西不能作为依据。国家法定节假日的三倍工资是劳动法规有明文规定的,企业...
公司
能随意定制
规章制度
处罚员工吗
答:
可以但须具备合理性。
公司规章制度
的作用 (1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作,将纠纷降低到最低限度;(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化,降低企业经营运作成本;(3)规章制度可以防止管理的任意性,保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度,比服从主管任意性的指挥更...
违反
公司规章制度
的处罚
答:
法律分析:违反
公司规章制度
的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职、留用察看和解除劳务合同。工作人员受警告处理的,在受处理期间,不得参加评先表彰、列为后备干部人选,不得提任或者聘用到高于现聘岗位等级的岗位。受记过处理的,在受处理期间,不得参加评先表彰、列为后备干部人选、晋升工资,不得提任...
你见过哪些
公司
不合理
的规章制度
?
答:
其实,制定
公司规章制度
的目的是为了方便管理,规章制度应当以管理、教育为主,惩罚为辅,现在都变相成了“家规”想咋规定就咋规定,肆无忌惮。劳动者,对于这种不合理
的公司
规定,既要敢于发声又要理智应对,因为我们在公司面前就是劣势的,一定要认清形式,千万别傻乎乎的硬顶,该有的理一旦暴露在公司...
公司的员工违法
公司规章制度
,怎么写警告书?急
答:
一方面也可能是他有什么自身的原因。比如说对领导的抗议等等!如果非要警告不可,不如先罗列以下他的行为带来的不良影响,在适当的批评以下。(这里你一定要看请对方处于那个年龄阶段和在
公司
的资格)记住适当,因为一个公司培养一个人不容易,要他全心全意的为你工作必须先抓住他的心。祝你好运!
要开
公司
,那么公司都有
规章制度
,所以我是不是要把公司法看看,主要看...
答:
你要开公司,你就要把《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业所得税法》等相关法律看一下。另外就是研究如何用到合适的管理人员。
公司的规章制度
由管理人员起草后报送给你审核的时候看就可以了。不清楚可追问。
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