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简答激励的要素
简答激励的要素
答:
激励的要素包括:(1)明确的激励目的
;(2)正确的实施路径;(3)得力的操作方法;(4)与激励措施相配套的、保障激励计划顺利实施的其他必备条件。
作为老师,
激励
学生努力学习的关键在于什么?
答:
1.简答:作为老师,
激励学生努力学习的关键在于培养学生的学习兴趣和主动性
。2.深入分析:2.1 培养学习兴趣。老师应通过活泼生动的授课方式,将知识转化为学生感兴趣的内容。如穿插有趣案例,布置趣味练习等。这可以提高学生的学习热情,主动投入学习。2.2
重视互动交流
。在课堂上鼓励学生提问,积极思考,并及时...
简答
:
领导激励的基本原则
答:
5.明确性原则
激励的明确性原则包括三层含义,其一,明确。激励的目的是需要做什么和必须怎么做;其二,公开。特别是分配奖金等大量员工关注的问题时,更为重要。其三,直观。实施物质奖励和精神奖励时都需要直观地表达它们的指标,总结和授予奖励和惩罚的方式。直观性与激励影响的心理效应成正比。6.时效性原则 ...
简答题
有效
激励
应遵循什么原则
答:
按需激励原则
; 组织目标与个人目标相结合原则; 奖惩相结合原则; 物资激励与精神激励相结合原则; 内在激励与外在激励相结合原则; 严格管理与思想工作相结合原则。激励要因人而异:由于不同员工的需求不同, 相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即使是同一位员工,在不同的时间或环境下,会有...
1.
简答题
简述六个
激励
理论是什么?
答:
(3)归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要
。(4)尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。(5)自我实现的需要——包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。内容激励理论 含义:所谓内容型激励理论,是指针对...
简答题
简述
激励的
三种模式
答:
激励
模式之一的基本组成部分是:刺激(内外诱因)、个体需要、动机、行为、目标、反馈等。激励模式之二的基本组成部分是:需要、愿望或希望、动力、行为、目标、反馈等。激励模式之三图的基本组成部分是:未满足的需要与欲望、心理紧张、动机、目标导向、目标行为、需要满足紧张解除、产生新的需要、反馈等 ...
常用的
激励
方法有哪些常用的激励方法有哪些
简答题
答:
1、目标
激励
。行为学家认为:人的动机多起源于人的需求欲望,一种没有得到满足的需求是激发动机的起点,也是引起行为的关键。因为未得到满足的需求会造成个人的内心紧张,从而导致个人采取某种行为来满足需求以解除或减轻其紧张程度。2、物质激励。所谓物质激励,就是从满足人的物质需要出发,对物质利益关系...
简答
人力资源
激励
遵循哪些原则
答:
因为
激励
取决于内因,是员工的主观感受,因此,激励要因人而异。在制定和实施激励政策时,首先要调查明白每个员工真正需求的是什么,并将这些需求整理归类,随后制定相应的激励政策,帮助员工满足这些需求。激励公平性原则的具体分析:公平性是员工管理中一个很重要的原则,员工觉得的所有不公平的待遇都会影响...
简答题
简单陈述走向成功的自我
激励
法有哪些
答:
真正能
激励
你奋发向上的是:确立一个既宏伟又具体的远大目标。许多人惊奇发现,他们之所以达不到自己孜孜以求的目标,是因为他们的主要目标太小,而且太模糊,使自己失去主动力。如果你的主要目标不能激发你的想象力,目标的实现就会遥遥无期。5、精工细笔 创造自我,如绘一幅巨幅画一样,不要怕精工细...
管理学的
简答题
:简要介绍面向管理者的
激励
措施
答:
(一)量才任用。(二)目标
激励
。(三)奖励与绩效挂钩。(四)变动薪资。(五)个别奖励。(六)荣誉激励。除上述六条激励措施外,在管理实践中,还有很多激励办法的实际应用,如:授权、员工参与、尊重、关心等激励措施,虽然激励措施不同,但其实质都是对激励理论的具体应用,都是针对员工的不同需要采取的激励措施...
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