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简述人力资源管理的发展趋势
简述
现代
人力资源管理的发展趋势
答:
具体表现在以下方面:第一,
奖励机制不健全
。没有健全的奖励机制,使得很多企事业单位员工心理不平衡,工作热情骤减。第二,资源短缺或资源浪费现象凸显。有的行业很难招聘到含金量高的人力资本,而有的行业又出现人员过剩的问题,这就导致无才可用和大材小用两种极端,不仅不会促进企事业单位发展,反而会无...
简述
当代的公共部门
人力资源管理的趋势
答:
当代的公共部门人力资源管理的趋势:
从设计、宣传到实施是一项复杂的系统性很强的工作,很多工作单靠一家企业的人力资源部门是很难独立完成的
。这就需要人力资源部门开展有效的内部分工和外部合作工作(这也是人力资源管理的发展趋势),对人力资源管理部门的职能进行重新定位:将人力资源管理部门的部分职能(...
简述人力资源管理的发展
阶段
答:
人力资源管理的发展阶段主要包括人事管理阶段、人事资源管理阶段、战略人力资源管理阶段、人才管理阶段
。1、人事管理阶段:在这个阶段中,人是被看作档案来进行管理的,而人事部门也只是一个办理手续的部门,平时也主要负责日常考勤以及工资发放等相关手续。2、人力资源管理阶段:这个阶段是强调工作为核心的,其...
简述
现代企业
人力资源管理
各个历史
发展
阶段的特点。
答:
【答案】:(1)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
。从20世纪20年代开始到50年代后期,是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。(2)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代,是现代人力资源管理逐步替代传统人事管理的转换期。(3)现代人力资源管理由初阶向高阶发展...
人力资源
试题,求高手解答
答:
问答题 1.试分析知识经济时代
人力资源管理的发展趋势
?2.在工作中感觉到不公平的员工可能采用哪些方式来恢复平衡?管理者应如何处理?3.职务说明书主要包括哪些方面的内容?管理者为什么必须能够进行工作分析?当管理者不了解向自己汇报的下级人员的工作,可能会产生哪些消极后果?4.试述组织外部人力资源招聘...
人力资源
规划与
管理
?
答:
人力资源管理与职业规划
人力资源管理的
一个基本假设就是,企业有义务最大限度利用雇员的能力,并为每一位雇员都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。这种
趋势
得到强化的一个讯号是,许多组织在越来越多地强调重视职业规划。 人力资源规划是人力资源管理的一个主要的建筑砌块。许多人力资源管理...
1、什么是
人力资源管理
? 2、
简述人力资源
战略的实施步骤
答:
战略人力资源管理理论的提出和
发展
,标志着现代
人力资源管理的
新阶段。人力资本管理阶段 人力资源管理 将人视为一种资本来进行管理。人作为资本参与到生产活动中,具有以下的特点:1.人力资本可以产生利润 2.人作为资本,可以自然的升值 3.对人力资本的投资,可以产生利润 4.人作为一种资本,参与到利润...
简述人力资源管理
专业化
发展
的历史基础
答:
人力资源管理的实践活动可以追溯到相当久远的年代,但是它作为一种科学的管理理论可以说是近代工业革命的产物,它的每一次变革都是以社会的发展和科学技术的进步为推动力的。纵观人力资源管理的发展历史,它经历了
人事管理阶段
、人力资源管理两个阶段。从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的...
人事管理和
人力资源管理的
区别
答:
在视员工为
资源的人力资源管理
中,对这种资源的开发就不仅限于管理层,以个人与企业的共同发展为目标的人力资源管理,将拓展到劳资关系的各个方面。
人事管理
是
人力资源管理发展
的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人事...
人力资源管理
(一)试题及答案
答:
1.人力资源管理是在传统
人事管理的
基础上
发展
起来,是新型的人事管理。 人力资源管理与传统人事管理相比较有以下特点: 第一,以人为本。 第二,把人力当成资本, 第三,把人力资源开发放到首位。 第四,人力资源管理被提高到组织战略高度来对待。 第五,人力资源管理部门被视为生产与效益部门。 2.人力资源管理在我国的...
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