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简述劳动合同的法定条款
劳动合同的
相关规定不包括
答:
2. 在劳动合同中,除了
法定条款
之外还可以有双方约定的意订条款。是否需要在这些条款中对法定条款之外的事项进行约定,可以由劳动者和用人单位协商决定。3. 根据我国《劳动法》的规定,劳动合同中必须具备的条款包括:
劳动合同的
期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件...
劳动合同法定
必备
条款
欠缺的法律后果
答:
律师解析 若
劳动合同
中缺少部分
条款
,这并不必然导致劳动合同无效。 但是,若用人单位提供的劳动合同不具备
法定
必备条款的,这实际上损害了劳动者的知情权,当对劳动者造成实际损害时,用人单位应当承担相应的赔偿责任。法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下
条 款
: (一...
劳动合同的法定
内容不包括
答:
在劳动合同中,除了
法定条款
之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。根据我国《劳动法》规定,在劳动合同中必须具备条款是:
劳动合同的
期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动...
不属于
法律规定的劳动合同
必备
条款有哪些
答:
除此之外的
条款
属于约定条款,可由双方协商确定。若用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者应收集相关证据,如招聘记录、工资支付凭证等,以证明劳动关系的存在。
劳动合同的
解除情形包括协议解除、劳动者提前通知解除、劳动者
法定
情形下单方解除、过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员等。劳动者违反规定或...
保密协议是否属于
劳动合同的法定条款
?
答:
答案:D 劳动关系确认的双方都有对所知信息保密的义务,对保密协议是可以约定的;中华人民共和国
劳动合同
法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制
条款
,并...
劳动合同
约定违约金的情形
有哪些
答:
明确
的法定
约定
劳动合同
法为我们揭示了两个关键的法定违约金约定情况:专项技术培训服务期协议: 一旦企业为员工提供了专门的技术培训,例如高级技能培训,法律允许在服务期协议中设定违约金
条款
。但需要注意的是,违约金的数额不能超过企业实际投入的培训费用,以确保公平性。竞业限制条款: 当员工违反竞业...
劳动合同的
必备
条款
不包括哪一项
答:
劳动合同的
任意条款包括:试用期、服务期、竞业限制、违约金。除此之外,劳动合同的必备条款还包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。在劳动合同中,除了
法定条款
之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行...
网咖服务员
劳动合同
生效的条件是什么
答:
通常,年满16周岁、精神正常的人是具有签订
劳动合同的
行为能力的。(二)劳动合同的内容和形式必须合法,不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益,即要求合同必须完全具备
法定
必备
条款
,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求,劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均...
劳动合同
需要具备用人单位的名称住所和
法定
代表人或者主要负责人
条款
...
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十七条劳动合同应当具备以下
条款
:(一)用人单位的名称、住所和
法定
代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(...
劳动合同的法定条款
应明确规定劳动条件条款,包括( )
答:
【答案】:A、C、D、E
劳动
保护具体的生产工作条件应当包括:加班加点、工作班制、劳动工作条件、劳动工具、生产工艺流程、安全操作规程、安全卫生制度、健康检查、女工及未成年工特殊保护和伤亡事故处理制度等。
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