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简述合同订立的条件
试述订立合同的
两个步骤及具体要求
答:
1、要约:为当事人一方向他方提出订立合同的要求或建议
。提出要约的一方称要约人。在要约里,要约人除表示欲签订合同的愿望外,还必须明确提出足以决定合同内容的基本条款。要约可以向特定的人提出,亦可向不特定的人提出。2、
承诺
:为当事人一方对他方提出的要约表示完全同意。同意要约的一方称要约受领...
简述合同订立
原则及程序有哪些
答:
合同订立有以下程序:(一)、要约人发出希望与他人订立合同的意思表示的要约;(二)、承诺人收到要约内容
;(三)、承诺人在规定的期限内,作出受要约人同意要约的意思表示。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百七十一条当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条要约是希...
简述
劳动
合同订立的
原则?
答:
2. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。3. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
简述合同订立的
原则
答:
根据法律规定,
合同订立应遵循以下五大原则:平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则
。具体原则解释如下:1. 平等原则:合同当事人应在地位平等的基础上,通过充分协商,达成一致的意思表示,从而订立合同。2. 自愿原则:民事活动应遵循当事人的自愿,除非法律有强制性规定,合同的订立应...
简述合同订立的
程序
答:
所有的合同成立必须经过要约和承诺程序
。比如,理论上探讨的,交叉要约,一般不导致合同的成立。因为在交叉要约中只有要约,没有承诺。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的,
自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立
。在签名、盖章或者按指印之前,当事人...
简述
劳动
合同订立的
原则
答:
1. 劳动合同的订立应当遵循合法原则,确保合同内容符合国家法律法规的规定。2.
公平原则
要求劳动合同的条款对于双方当事人应当是公平的,不得显失公平。3. 平等
自愿原则
要求劳动合同的订立是基于双方平等的地位和自愿的意愿。4. 协商一致原则要求劳动合同的内容应当是双方通过协商达成一致的结果。5. 诚实...
签订
劳动
合同的
基本原则
答:
依法
订立的
劳动
合同
具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、订立劳动合同的程序是什么订立劳动合同的程序如下:1、认真审查劳动者的主体资格;2、双方履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作
条件
、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同,并注明签订日期;4、...
简述合同的订立
视频时间 00:00
简述合同订立的
过程
答:
一. 合同订立的程序合同订立包括: 第一,
要约
; 第二,
承诺
; 第三,合同的成立时间和成立地点; 第四,格式条款; 第五,
缔约过失责任
。二. 需要条件: 1、订约主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不...
简述
用人单位与劳动者应当
订立
无固定期限劳动
合同的
情形。
答:
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立
劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同。另外用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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