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简述在职培训的方法
简述在职
继续教育
培训的方法
答:
1、
讲授法:属于传统模式的培训方式
,是指培训师通过语言表达,系统的向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。2、
工作轮换法
:这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则...
简述
企业管理人员
培训的
内容和
方法
。
答:
A .
高层管理人员的培训
。
其主要方式包括:参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究等形式
;到相关院校参加在职高等学历教育和 MBA 、 EMBA 等教育;出国考查、业务进修等。B .接班人的教育培训。其主要方式包括:在企业内部进行教育培训;参加公司外部的各种研讨班;到国内外...
员工
培训
活动计划方案模板
答:
1.为了使培训方案具有针对性和可操作性,在确定培训内容前,培训负责人对在职人员进行培训需求调查
。 2.调查方式为:
访谈法和问卷调查法
。访谈的对象主要集中在班长及其以上人员;问卷对全体一线人员发放,收集后将培训需求进行汇总、分析、整理、上报。 四、培训目标 为迎接xx加油站迅猛发展的春天,我站培训组织人员将在培...
简述
人事
培训的方法
和类型
答:
讲授法一般是指教师以语言为主在课堂上向学员们进行知识内容的讲解传授
,有时还辅以文字、图形、问答等形式的培训方式。讲授法最适合以简单的方式获取知识为目标的情形。(2)视听法。视听法主要是指利用投影、幻灯、声带、录像等视听技术手段来实施培训的方法。这种方法可用来展示预先录制的内容以展示行为...
简述在职培训的
类型及区分意义
答:
①一般培训:通过在职培训所形成的知识、技能和经验不仅对提供培训的雇主有价值
,而且能够提髙受训者到其他雇主或组织中去工作时的生产率。②
特殊培训
:通过这种培训所形成的知识、技能和经验只对提供培训的雇主有效。区分意义:①有助于解释员工或企业是否愿意为在职培训付费;②它会使我们更容易理解为什么...
简述在职培训的
成本与收益
答:
在职培训 在职培训又称“工作现场培训”。人力资本投资的重要形式,对已具有一定教育背景并已在工作岗位上从事有酬劳动的各类人员进行的再教育活动。也称职工教育,是对企业内部具有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。我国
在职培训的
形式:基本上采用在岗业余培训和离岗专门培训两种
方式
进行。在岗业余培训一般...
培养员工
的方法
有哪些
答:
●工作轮换法:
这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为培养新进入企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。 【要求】 在为员工安排工作轮换时,要考虑培训对象的个人能力以及他的需要、兴趣、态度...
谁能告诉我商场员工的
培训
流程?
答:
第一条 所有新进员工、
在职
员工特别是有专门技能要求的员工,均需过经过
培训
才能上岗。第二条 公司通过培训,来帮助员工了解公司发展状况;了解公司的基本政策,规章制定;掌握胜任工作的技能和
方法
,从而达到“一次一位同事,一次一个商场,一次一位顾客”的目的。第三条 培训内容分为教育和训练...
简述
高层管理人员
在职
教育
培训的
内容
答:
能作为中高层管理者,应该说已经具备了一定的职业技能,但现在企业中高层的责任心都不是很强,所以应当首先进行
培训
,主管没有责任心,整个公司都不会上进,所以首先应该培训《领袖的风采》;其次,中高层主管在面对员工执行怠慢,拖沓,也都未有好
方法
,所以应该培训《企业执行力》;最后可根据公司的行业,...
简述
教师专业发展的途径
答:
从总体、宏观的角度,教师专业发展的途径主要有:第一,师范教育:即通常说的教师职前教育,是教师个体专业发展的起点和基础。第二,新教师的入职辅导:由有经验的教师进行现场指导,短期的系统培训。目的是使之尽快转变角色、适应环境。第三,
在职培训
:在职培训有很多
方式
,如校本培训、校本教研、建立教师...
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