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简述我国公务员考核制度
简述公务员考核
的原则
答:
2. 公务员考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础
。- 平时考核:关注日常任务完成和出勤,可通过工作总结、专项检查、考勤等方式,由主管领导审核评价。- 定期考核:年度考核,每年末或次年初进行。3. 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。4. 年度考核优秀等次人数一般...
简述公务员制度
答:
竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。
所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的,并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制
,逐步打破地域、身份的限制,任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。竞争机制是我国公务员制度的核心内在机制,它贯穿公务员制度的始终,并主要体现在公务员...
简述公务员考核
的原则
答:
1:全面考核和重点考核相结合的原则。2:客观公正与民主公开原则。3:分类考核的原则。4:考用结合的原则
。公务员考核内容和标准:1:对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核
德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩
。德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公...
简述我国
建立
公务员考核制度
的意义
答:
(一)客观公正原则 (二)民主公开原则 (三)依法考核原则 (四)全面考核和重点考核相结合原则
公务员考核制度的内容 公务员法总结实践经验,将“
德、能、勤、绩、廉
”作为公务员考核制度的内容。(一)德 德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。(二)能 能是指履行职责的...
一,
简述我国
的
公务员制度
与西方文官制度相比有哪些不同
答:
我国国家公务员的考核以履行职位职责和完成年度工作目标为主要依据,考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面
,重点考核工作实绩,通过考核公务员本人的实际工作表现评定等级,给予晋升或降级。(2)我国公务员制度与西方文官制度的差异之处 ①两者的根本性质、作用和宗旨不同。我国的公务员制度是我国干部人事制度的...
简述公务员考核
的方法。
答:
【答案】:( 1)领导考核与群众考核相结合;(2)
平时考核
与定期考核相结合;(3)定性考核与定量考核相结合。
简述我国公务员
的惩戒
制度
和奖励制度。
答:
(2)奖励是行政机关对表现突出,有显著成绩和贡献或其他突出事迹的公务员予以精神和物质鼓励的
制度
。
我国公务员
奖励制度主要包括:①奖励适用的条件;②奖励的形式:嘉奖、记三等功、二等功、一等功,授予荣誉称号等。授奖同时授予奖品、奖金等物质奖励;③奖励与
考核
相联系,从而与工资级别的晋升相联系。
简述我国
的
公务员制度
与西方文官制度相比有哪些不同?
答:
美国的考绩
制度
便是如此。但这种
考核
往往注重人的现实能力,忽视人的潜能与发展趋势,这也是一个缺点所在。在
我国
对
公务员
的年度考核所坚持的原则:一是客观公正的原则,即要全面准确地实事求是地反映公务员的状况,并按统一标准公平地做出对公务员的评价;二是民主公开的原则,就是要将考核的内容、标准、...
简述
西方和
我国
的
公务员
管理机构。
答:
回答:西方国家
公务员制度
(一)西方国家公务员制度的产生 西方国家通常把通过非选举程序而被任命担任政府职务的国家工作人员称为公务员。以公务员为管理对象的国家公务员制度是资本主义社会经济、政治和文化发展的产物。它源于
中国
古代的科举制,而始于英国资产阶级革命后建立的文官制度。1805年英国财政部首先设立了...
跪求11年电大
公务员制度
讲座的网上作业答案
答:
3.简述我国公务员考核制度的基本原则。答:(1)全面考核和重点考核相结合的原则。(2)客观、公正、公开、民主的原则。(3)分类考核的原则。即对不同的考核对象使用不同的考核标准和方法。(4)考用结合的原则。
即对公务员的考核必须同正确使用考核结果有机结合起来
,考核结果要作为调整公务员的职务、级别和工资以及公务员...
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