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简述最低工资的法律特点
简述最低工资
标准
的法律
效力。
答:
(1)集体合同和劳动合同中所规定的工资标准,都不得低于当地最低工资标准
。(2)劳动者只要在法定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。(3)劳动者因探亲、婚丧按规定休假期间,以及依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动,用人单位也不得向劳动者支付低子...
湖州
最低工资
标准2022
答:
最低工资标准的特点:
1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求,也包含劳动者养活家庭成员的生活需求
;2、最低工资率决定最低工资金额;3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求,它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准,否则约定无效并按最低工资标准履行。最低工...
2022年成都市
最低工资
标准是多少
答:
二、成都市最低工资标准的主要特点
1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者 赡养 的家庭成员的生活需要
; 2、最低工资数额由最低工资率确定; 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过 劳动合同 约定工资数额时...
基本工资与
最低工资的
区别
答:
法律分析: 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬
。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币...
法律
上的
基本工资
,应该包括哪些方面?
答:
二、基本工资标准的特点
1.公平;2.开放性;3.以金钱的形式;4.固定性
。三、基本工资标准制度。基本工资制度是关于基本工资如何确定的制度,即确定基本工资的规则之和。其内容主要是对基本工资的构成、等级和标准,以及劳动者应得的基本工资等级的确定和提升的具体规定。建立基本工资制度有法定方式和非...
黑龙江
最低工资
标准2023
答:
三、
最低工资
标准
的特点
1、最低工资标准旨在满足劳动者的基本生活需求,包括劳动者自身及其家庭成员的生存所需。2、最低工资率是决定最低工资金额的关键因素。3、最低工资标准为在职员工的最低工资设定了一个底线,规定用人单位支付的工资不得低于最低工资率所确定的标准。如低于此标准,则约定无效,应...
雇主、雇员对
最低工资法律
制定的态度?
答:
【
法律
依据】《
最低工资
标准》第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳...
为什么劳动合同上工资填写
最低工资
答:
《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,
不得低于当地最低工资标准
:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件...
劳动者报酬
法律
规定是
什么
?
答:
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营
特点
和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的
具体标准由省、自治区、...
劳动法是怎样规定保底
工资的
答:
但是不能低于当地的
最低工资
标准(请参考劳动法第四十八条)。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
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