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简述激励理论的基本种类
简述激励理论的基本种类
答:
激励理论的基本种类主要包括:
内容型激励理论,如马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论;过程型激励理论,如期望理论和公平理论
;行为改造型激励理论,如强化理论和归因理论;以及综合型激励理论,它综合了上述几种理论,试图更全面地解释激励过程。这些理论各有侧重,但都在探讨如何激发和维持人的动机,...
什么是
现代
激励理论
?
答:
这些理论按照形成时间及其所研究的侧面不同,
可分为行为主义激励理论、认知派激励理论和综合型激励理论3大类
。 一、行为主义激励理论 本世纪20年代,美国风行一种行为主义的心理学理论,其创始人为华生。这个理论认为,管理过程的实质是激励,通过激励手段,诱发人的行为。在“刺激—反应”这种理论的指导下,激励者的任务...
秘书心理学指导:秘书
的
工作
激励
答:
(一)需要概念的内涵 (二)需要的种类 (三)马斯洛的需要层次理论
把人的需要分成五种类型,结构如层级塔,是由低到高,有层次的组合,是由低到高的满足过程,分析了多种需要之间相互依赖的关系。马斯洛的理论有其值得借鉴的心理学上的意义,也有值得完善提高的地方。自我实现 尊重需要 社交需要 安...
自考组织行为学怎样理解综合
激励
中
的
任务内在激励
答:
2. 提高外在
激励
。外在激励源于工作任务完成导致
的种种
外在奖酬,由Eia、Eej、Vej构成。(1)提高Eia的有效办法。首先是有计划地对员工加以培训,提高其完成工作任务的能力;其次是为员工创造完成任务的良好条件,帮助他们克服工作中所遭遇的困难;最后是重视对工作效果的及时反馈,以便迅速采取纠正措施。(2...
激励
员工的方法 越详细越好
答:
2、目标激励
激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的,并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因,是行动的内驱力,对人的活动起着强烈的激励作用。管理者制定目标时要做到具体而清晰,通过设置适当的目标,可以有效诱发、导向和激励员工的行为,调动员工的积极性。3、授权激励 有...
管理学原理
答:
管理过程所包含的环节:(1)决策:决策的定义、特点、类型、程序、在管理中的重要地位、科学决策的原则。(2)计划:计划
的种类
、计划工作的方法。(3)组织:组织的含义、类型、组织结构设计(4)领导:领导的作用、本质、领导
理论
。(5)激励原理:
激励的
基础、激励原理
的类型
。(6)沟通:沟通的过程、组织中...
可口可乐公司员工
激励
答:
可口可乐公司激励机制 双因素理论,又称“激励保健理论(hygiene-motivational factors)”,是
激励理论的
代表之一,由美国心理学家赫茨伯格于1959年提出。 该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。 3.1...
刘润商学院071 | 发现需求,满足需求,马斯洛需求
理论
答:
对于需求这件事,有一个非常经典的需求
理论
——马斯洛需求理论。马斯洛理论把人的额需求分为5个层次:马斯洛需求理论为激励方式提供了框架,针对不同
种类的
需求可以提供相应
的激励
措施,针对性的激励能够有效满足员工的需求,激发动机。具体措施有:对于马斯洛需求理论和相应的激励措施,我有一些个人想法。第一...
激励理论
分别适用于什么情境?
答:
(二)
激励
可以挖掘人的潜力,提高人力资源质量。美国哈佛大学教授威廉·詹姆士研究发现,在缺乏激励的环境中,人的潜力只能发挥出20—30%,如果受到充分的激励,他们的能力可发挥80—90%,由此可见,旨在调动人的积极性的激励是人力资源开发和管理
的基本
途径的重要手段,企业每个员工的潜力都是巨大的。其...
人力资源
激励
机制论文
答:
单纯的物质激励或精神激励都难以调动员工的'积极性,只有二者有机地结合,才能充分发挥出
激励的
作用;再次,创建适合企业特点的公平
的激励
机制,在加大惩罚力度的同时,要注意奖惩分明;最后,增强激励的针对性,提高员工素质和自我激励根据需求的层次
理论
,不同的人需求是不一样的,而是应根据员工的需求
类型
,对症下药,做到有的...
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