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简述绩效考核的作用有哪些
绩效考核 的功能有哪些
,
简述
答:
绩效考核的功能介绍具体如下:
1、导向作用:绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用
,绩效指标就是为员工在工作中明确目标,指导工作。2、
约束作用
:绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做,自己所做的工作是否与绩效指标相符合,约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。3、
凝聚作用
:一旦...
绩效考核的作用
答:
3、绩效考核利于人力资源规划实施
借助对于员工的绩效、技能的考核,可以正确地发现企业中的人力资源缺失的情况,从而做出正确的招聘计划。4、
绩效考核利于管理薪资与人员的变动
为了激发员工的工作积极性以及主动性,目前国内很多企业在设计自己的薪酬体系时都采用了岗位工资加绩效工资的做法,将工资收入与工作...
绩效考核
能起到
什么作用
答:
绩效考核至少有以下三方面的作用。
(1)规范内部管理,实现目标管理
。假如公司新招了一个销售员,对于这个销售员来说,怎么样才算一个好的销售员?绩效考核作为一个管理的抓手,可以很好地起到目标管理的作用,简单来说,把各项绩效考核指标做好的员工才是好的员工,所以员工需要努力的方向和达到的目标就...
绩效考核的作用有哪些
视频时间 00:42
绩效考核的作用
答:
4、为员工的薪酬管理提供信息,绩效考核可以为员工工资标准的确定以及工资晋级晋档降级降档提供信息
。三、绩效考核的激励作用 1、
首先,它可以帮助企业更好的选拔人才
,为企业的人员调整提供有力的依据;当公司要选拔人才或进行人员调整时,相信很多人最先想到的就是了解被选拔人的考核记录,一个人的绩...
实施
绩效考核的作用有哪些
答:
1、
绩效考核
是人员任用的前提 绩效考核是“知人”的主要手段,而“知人”是“善任”的前提。经过考核,对人员的政治素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价,并在此基础上对人员的能力和专长进行推断,进而分析其适合何种职位,才能做到因岗配人、人尽其才。2、绩效考核是决定人员调配的基础 通过...
对于企业而言,
绩效考核有哪些作用
答:
1、所有员工明确企业目标和个人目标,使个人目标与组织目标达成统一;2、提高员工绩效,对不良绩效的员工可以得到有效的改善;3、有效的员工激励,通过
绩效考核
可以有效的对员工进行激励,并达到薪酬的内部公平性;4、通过绩效考核还可以分析出每个岗位的岗、人是否匹配,从而进行调整,达到人力资源的合理化使用;...
请问
绩效考核的
目的和意义是
什么
?
答:
绩效考核原则:1、公平原则 公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平,就不可能发挥考绩应有
的作用
。2、严格原则 考绩不严格,就会流于形式,形同虚设。考绩不严,不仅不能全面地反映工作人员的真实情况,而且还会产生消极的后果。
考绩的
严格性
包括
:要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有...
绩效考核的
意义与
作用有哪些
绩效考核的意义与作用
答:
1、
绩效考核
是人员聘用的依据。对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核,按照岗位工作说明书的标准要求,决定了员工的聘用与否;2、绩效考核是人员职务升降的依据。
考核的
基本依据是岗位说明书,工作的绩效是否符合该职务的要求,是否具有升职条件,或不符合职务要求应该...
该银行实行销售人员
绩效考核的作用有
( )。
答:
【答案】:ABD 销售人员
绩效考核的作用包括
:①有利于引导销售人员的行为进而实现组织目标;②绩效考核是员工调动和升降职位的依据;③能使销售组织的“人”与“事”相结合;④确定薪酬和奖惩的依据。
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