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简述自我实现人假设理论
自我实现人假设
的主要内容是什么
答:
1. 自我实现人假设的核心观点是,
每个人都具备实现自身潜能的能力,这种潜能的发挥与否取决于是否有一个支持性的环境
,其中机会和激励因素得以存在。2. 当个体处于一个能够激发其潜能的环境中时,他们会主动寻求学习、探索和成长的机会,不断挑战自我,直至达到个人能力的极限。3. 在超越自我的过程中,个...
简要回答“
自我实现人
”
假设
的主要观点。
答:
【答案】:“自我实现人”假设。
自我实现人也叫“自动人”,它认为人们会最大限度发挥潜能、表现才华,只有这样才能获得最大满足感
,据此麦格雷戈提出与X理论相对立的Y理论。 基本观点: (1)
人大多勤奋
,如果环境有利,工作如同游戏或休息一样自然。 (2)限制和惩罚不是实现组织目标的唯一办法,人们在...
简述自我实现人假设
的主要观点
答:
1.
自我实现人假设强调个体应主动规划学习和工作。制定每日和每周的目标,系统地学习和记录感兴趣的知识
。同时,维护一个待办事项清单,以便监督和回顾。2. 针对计划中的任务,自我实现人假设提倡当日事当日毕,并全力以赴。利用笔记本、手机、电子设备等多种方式提醒自己,同时考虑各种可能出现的问题。3. ...
“
自我实现人
”
假设
概念
答:
"
自我实现人",就是那些拥有强烈这种需求,致力于实现自身最大潜能,追求个人成长与完善的个体
。他们渴望成为最好的自己,实现所有可能的欲望。简而言之,"自我实现人"
代表了人类最高层次的追求,是理想的化身
。马斯洛的理论强调,人的发展并非仅限于基本生理和安全需求,而是向着自我实现的层面不断迈进。...
“
自我实现人
”
假设假设
的依据
答:
"
自我实现人"的理论源于50年代末,由心理学家马斯洛、阿基里斯和麦格雷戈等人提出
。他们认为,人的天性并非追求安逸,而是有巨大的潜力等待发掘。只有当这些潜力得以充分释放,人们才能体验到深层次的满足感。马斯洛通过对社会名流和大学生的研究,总结出自我实现者的15种特性,如敏锐的洞察力、高度集中的思维...
自我实现人假设
的主要内容是什么
答:
自我实现人假设的主要内容是
:人都是有能力或潜力的,人的潜能能否实现取决于环境是否提供了一定的机会和激励,当人们处于适合的激励环境中时,就能不断地推动自己去学习、探索、成长,以达到自身的潜力极限,在超越自我中体验工作的成就感和自尊感,只有自我实现的人才能有效地开展工作。这个假设强调了人的...
阐述给予
自我实现人假设
的管理模式。
答:
Y理论是“
自我实现人
”假设的概括。(1)Y理论的基本观点 包括:①一般人都是勤奋的;②人们在执行任务中能够进行自我指导和自我控制;③在正常情况下,一般人不仅会接受责任,而且会主动承担责任;④在人群中广泛存在高度想象力、智谋和解决组织中间题的创造性;⑤在现代工业条件下,一般人的潜力只利用了...
什么是
“
自我实现人
”
假设
?其管理
理论
观点有哪些?
答:
“
自我实现人
是美国管理学家、心理家马斯洛(AbrahamMaslow)提出的。所谓自我实现指的是,人都需要挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能分表现出来,人才会感到最大的满足。人们除了上述的社会求之外,还有一种想充分运用自己的各种能力,发挥自己自身潜力的欲望。马斯洛的自我...
人才测评理论基础——自动人的人性
假设理论
答:
1、自动人假设的基本观点 自动人的人性假设理论又叫
自我实现人
的人性假设理论。这个理论的代表人物是美国心理学家马斯洛和阿基里斯。自动人假设是建立在马斯洛的需要层次理论和阿基里斯的从不成熟到成熟理论基础之上的。需要层次理论认为,所有的人都有积极努力、充分发挥自己的能力、取得优良成绩的内在心理基础...
简述自我实现人假设
的主要内容
答:
3. 学会说“不”。生活就是这样,充满了未知,计划永远赶不上变化的迅速与无常,许多时候计划的好好的,碰到些许临时变化。如:朋友拉去聚餐、购物、又或者是其它无关紧要的事,遇到这种情况我们就要学会恰当的拒绝。一个人只有学会说不,才会真正的掌握自己的自由。4. 要树立正确的时间价值与效率观念,...
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