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简述面试的定义以及特点
说明
面试的
内涵、类型、发展趋势
以及
基本程序
答:
答:1.面试的内涵,
面试是指在特定的时间和地点
,
由考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程
。其特点:
⑴以谈话和观察为主要工具
⑵面试是一个双向沟通的过程⑶面试具有明确的目的性⑷面试是按照预先设计的程序进行的⑸面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的2...
国家公务员
面试
指导:清楚了解考试
特点
答:
面试是一种很灵活的测评方法,面试的方式和内容具有较大的变通性
。一方面,由于不同的职位对人有不同的要求,面试可以根据不同职位的特点,灵活地采用不同的方式去考察应考者。另一方面,尽管面试的问题可以是事先设计好的,但在公务员录用考试面试实施中并不是对所有应考者都一定要按同样的内容来进行的(严格的结构化...
面试的
含义、
特点及
作用
答:
答:面试是一种经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为手段,由表及里 测评应试者素质的方式
。与其他人员素质测评的形式相比,面试有 它的独特之处。(1)
对象的单一性
。在集体面试中7~9个应聘者可以同时位 于考场之中,但面试者不是同时分别向不同的 应聘者提问,而一般是逐个提问、逐个...
面试的
内容,类型
及特点
是什么
答:
:1)面试是人员选拔中最传统也是品 重要的一种方法
。狭义地讲,面试就是面谈的 意思,指通过主试者与应聘者双方面对面的观 察、交流等双向沟通方式,了解
应聘者素质、能 力与求职动机的一种选拔技术
。广义地讲,面 试是王试者通过与丛聘者直接交谈或者置应聘者于某种特定情景中进行观察,从而完成对...
公务员面试理论知识:
面试的
含义
特点与
形式
答:
公务员面试理论知识:
面试的
含义
特点
与形式 一、公务员面试的含义 面试是由国家机关用人部门精心设计,通过多种方法,在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能
以及其
与拟录用职位的匹配性,展现应试者各方面素质,并为人员聘用提供重要依据的考试。 2010国家公务员面试是测查和评价人员能力素质的一...
面试与面试的
应对技巧
答:
1、
面试定义
面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式,是供需双方相互了解的过程,是一种经过精心设计,以交谈与观察为主要手段,以了解被试者素质肮脏关信息为目的的一种测评方式。由于
面试与
笔试相比较具有更大的灵活性
和
综合性,它不仅能考核一个人的业务水平,而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等,所以许...
面试的
内容类型
及特点
答:
具体地说,面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。
面试的
内容呢类型
及特点
一般有以下几种类型:一、开放型问题 开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答,而...
下列不属于
面试的特点
的是( )。
答:
面试是指在特定的时间和地点
,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。面试的特点包括:(1)以谈话和观察为主要工具。(2)面试是一个双向沟通的过程。(3)面试具有明确的目的性。(4)面试是按照预先设计的程序进行的。(5)面试考官与应聘者在面试过程...
面试的特点
有哪些
答:
面试的特点
主要有以下几个方面:一、直观性。面试是一种面对面的沟通交流,招聘者可以直接看到应聘者的仪态、谈吐
和
表现,从而对求职者有一个直观的印象和评价。这样的交流方式可以更直接地了解求职者的能力和素质。二、互动性。面试不仅仅是单向的信息传递,而是一个互动过程。招聘者会提出问题,让求职者...
无领导小组讨论
面试的
内涵,
特点和
流程
答:
一、内涵 无领导小组讨论
面试
是一种集体面试方式,旨在通过小组内成员间的互动和讨论,考察应聘者的组织协调能力、沟通能力、问题解决能力,以及个人在团队中的表现。这种面试形式模拟了真实的团队工作环境,让应聘者在实际的问题解决过程中展现自身的能力
和特点
。二、特点 1. 突出团队合作:无领导小组讨论...
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