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管理严格好还是松好
面试问题 你认为学校
管理严格
点比较
好还是
轻松点比较好?
答:
在一些情况下,管理严格点可能更好
,比如在一些内部管理不善或者学生素质较差的学校或者班级中,需要通过加强管理来维持秩序和纪律,保证学生的安全和学习环境。但是在一些其他情况下,可能适当放松管理反而更好,比如在高素质的学生和优秀的管理团队中,可以通过信任和自由来激发学生的创造力和学习热情,让学...
宽松
和
严格
的区别是什么
答:
但是
宽松
是有底限的,比如当孩子选择不健康的学习内容或者不健康的学习方法,做为
管理
者的父母就会加以干涉,在可接受的条件下,改变孩子不健康的选择。如果没有底限,那么就不是宽松,而是放纵,可能导致被管理对象的消亡。
严格
是指预先设计一定的规则,严格按照原先设计的规则,有原则的执行。比如学校有校...
管理严格好还是
宽的
松好
?
答:
相比较而言,
制度严格些更好
,毕竟严格但要相对公平合理的制度是企业生存发展的根本保障,在严格执行的制度的前提下,并不排斥人情味,人情味主要体现在员工的关心上,对作出成绩的人的鼓励上等,一个企业人情味浓一点当然更好,但决不能让人情味妨碍了严格管理和执行制度,不要把松与有人情味相提并论,这...
对于员工的
管理
是
严格
点好,
还是宽松
点好
答:
当然是严格好了
,因为做为大型企业或公司对自己员工做任何事都严格要求!只有在规章管理严格下才有利员工的素质以及各方面的提高、同时这样才能促进公司更好的发展!
你认为对员工的
管理
严厉的好,
还是宽松
的好?
答:
根据畅销教材《员工管理必读12篇》,
对于员工的管理还是要严厉一点好
,在考核及要求上要严厉,在关怀和授权上要宽松,给员工更多自由发挥的空间,在激励体系上要由以前的基于公司管理层面的激励转化为基于公司治理层面的激励,即变雇佣制为合伙制。尊重员工的个性,挖掘员工的潜能,从给钱到给权,这个权不...
对待员工应该
管理松
一点
还是严
一点,并举例说明
答:
张弛有度。太严厉,会导致员工对企业没有归属感,而且工作积极性不高,工作效率低;但是
管理
太松散,就会让员工忽视工作纪律,给企业造成不可估量的恶劣后果。
对待员工应该
管理松
一点
还是严
一点,并举例说明
答:
管理工作没有松或严的问题,现代管理模式是用制度管人,用人去做事。规章制度是管理工作的准绳,按章管理无所谓宽严,执行规章倒需要公平公正。当然
管理还
需要人性化,要多与被管理者交流思想,多培训(教育),不能以罚代管,要“先礼后兵”,首先要让他们知道自己的岗位做什么?如何做?标准是什么…...
你认为作为领导对于员工的
管理
是严厉些
好还是宽松
些好?
答:
在工作上领导应该
严格
要求,能培养员工对工作严谨作风。在生活上要
宽松
,和员工打成一片,提高团队凝聚力。
“
宽松
”与“
严格
”,哪个方式能更好的
管理
班级
答:
思维不同,但想要的结果是一样的,都是想通过自己的理念,付之行动后,最后取得好的
管理
效果。一种最求自由,让学生自主管理;另一种追求可控,每一时间,每一个学习动作都要纳入管理。对违反纪律也有两种处理方法,
严格
者雷霆万钧,力度大,不留情面。
宽松
者喜欢讲道理,处理起来力度小。说一下两例...
宽松
式
管理
与
严格
式管理的利弊
答:
作为领导者,最难把握的是对属下宜宽
还是
宜
严
,不少人担心宽则无纪,使人养成
松弛
浮躁的惰习,严则失人心,使人畏惧而疏远。那么究竟严一些还是宽一些好呢?正确的方法是寓严于宽。是的,领导者应该以宽厚待人,这是指领导者对所有的属下都应该做到一视同仁,不能分薄厚,亦不能分远近,要用对待...
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