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管理中对于人性的假设
管理
学的
人性假设
有哪些?
答:
管理
学四种
人性假设
是:1、经济人假设。在古典管理理论中把人当做一种‘经济动物’来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私欲,工作的目的也只是为了获得经济报酬。1960年麦格雷戈发表了一本的书,
里面
提出X理论,X理论认为,人天生就是懒惰的、逃避工作、没有雄心壮志、不愿承担责任,甘...
管理
学中四种最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
1. 社交需求是人类行为的基本激励因素,人际关系构成身份感的基础;2. 工业革命导致工作意义丧失,需通过社交关系找回;3. 员工更易
对
社交因素而非奖酬控制做出反应;4. 员工的反应程度取决于
管理
者的支持以满足归属、接受和身份需求。三、"自我实现人"
假设
"自我实现人"假设由马斯洛提出,施恩总结马斯洛...
请简述组织
管理
心理学领域中有关
人性假设的
理论。
答:
【答案】:人性观是
管理
理论的基础。在不同的时代,不同的管理学家和管理扫一扫,看视频心理学家 都会根据他们
对人性的
认识提出他们的管理理论。在历史上曾经出现过的
人性假设
包括:①经济人假设:起源于亚当·斯密,认为人是以自身利益为追求目标的,工作的动机是获得报酬,因此一般人会尽可能规避工作,...
西方
管理
心理学提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
1. 西方
管理
心理学
中的
经济人
假设
(X理论)认为,人们本质上追求物质利益,倾向于避免工作,偏好现状,缺乏抱负。因此,管理上需通过奖励和惩罚来驱使员工达成组织目标,强调权力集中和强制性管理。2. 自我实现人假设(Y理论)提出,人们追求自我实现,愿意将工作视为个人满足的来源。在承诺任务后,他们会...
管理
学的四种
人性假设
是什么?
答:
四种
人性假设
理论主要内容:(一)“经济人”假设 “经济人”假设是以泰勒为代表的传统
管理
者们的一种人性观。“经济人”假设从享乐主义的观点出发,认为人的一切行为的目的在于最大限度地追求物质利益、满足一己之私利,工作是为了获得最大的经济报酬。(二)“社会人”假设 “社会人”假设是由哈佛...
简述
人性的
四种
假设
下领导者应采取的
管理
方式。
答:
【答案】:(1)经济人
假设
,领导者应采取相应的
管理
方式:利用职权,发号施令,使下属服从,让其适应工作和组织的要求;实行严密的组织控制和制定具体规范的工作制度;以金钱报酬来收买下属的效力和服从。(2)社会人假设,领导者不能把眼光局限在完成任务上,而应当注意给予下属关心、体贴、爱护和尊重,尽量...
四种基本的
人性假设的
内容和相应的
管理
措施是什么?
答:
四种基本的
人性假设
及其相应
管理
措施:1. 经济人假设:- 内容:人们倾向于避免工作,需要外部激励和控制来执行任务。他们追求安全,缺乏自律,且主要受金钱驱动。- 管理措施:实施严格监督和控制,采用如泰勒制的工作管理方法,侧重于任务完成和效率。2. 社会人假设:- 内容:人们工作的主要动力是社会和...
试评述四种
人性假设
,并分析各
对
我国企业
管理
有何借意义
答:
主要
人性假设
理论以及意义如下所示:1.“经济人”假设。认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在
管理中
强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努力工作。这是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。通过此条假设,分析所得的意义是领导者应...
管理
学中四种最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
管理
学
中的人性假设
理论是理解和管理员工行为的基础。以下是四种主要的人性假设理论及其主要观点:1. "经济人"假设的基本观点:这一假设认为,员工的行为主要出于对经济利益的追求,目的是最大化个人私利。X理论详细阐述了这一观点,将其作为员工动机的核心。泰罗是这一理论的代表人物。2. "社会人"假设...
管理
学中四种最主要的
人性假设
理论及其主要观点
答:
一、“经济人”
假设
“经济人”假设又称“实利人”假设,这种假设起源于享乐主义哲学和亚当·斯密(Adam Smith)
关于
劳动交换的经济学理论,是早期
管理
思想的体现。这一假设认为,人的行为动机源于经济诱因,在于追求自身利益最大化。在企业中,人的行为的主要目的是追求自身的利益,工作的动机是为了获得...
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